lihanlu wrote:
告訴你美日為甚麼不做晶圓代工，
就是因為人事成本太高，
台灣工程師研究所畢業只要4萬塊就可以打發，
美日要花上3~5倍的人事成本才能找來這麼多工程師爆肝撈DATA寫報告，
所以這種沒人要做的產業才會淪落到臺灣。...(恕刪)
看清楚別人寫的東西,台灣的人事成本過去被"員工分紅"給低估了.
原來在台灣作晶圓代工的人事成本不輸美日,尤有超之,但物價水準有差距.
所以為何留在台灣養爆肝工程師?
nozomi6168 wrote:
每一頁每則討論都很專心地看，因為這項制度的改革對整個科技業與金融業的影響很大，
但是可惜後面有點流於意氣之爭... 可惜。...(恕刪)
nozomi6168寫的很好,道出了許多重點,很值得一看.
小弟我文筆不佳,閃人先,不再流於意氣之爭.不浪費你我的時間.
JD Taipei wrote:
真的, 原本還以為你...(恕刪)
閣下的發言真空洞呀 這就是先進技術的開發者回文的態度?
果然夠先進夠了不起
從頭到尾你有針對人家的問題回答過嗎? 連簡單的是非題都沒有
工作爆肝長時間on call 跟股東權益被"員工配股'稀釋有沒有關係?
是不是只有園區工程師爆肝工作時間長?
是不是TSMC, UMC, AUO.....都有兩份財報, 一份是US GAAP的給SEC, 是把員工分紅費用化?
是不是只有園區工程師工作辛苦, 其他工作都是翹角喝茶泡咖啡?
最最重要而你沒回答的問題. 根據你的說法 是不是只有做過先進技術開發的RD才有資格發言?
而費奧琳娜, 波特, 梭羅以外部董事身分在TSMC 是Morris老糊塗?
講別人之前, 先看看自己的發文是不是更沒內容
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