lin20703419 wrote:
我覺得蠻合理的呀現在...(恕刪)
看起來焦師父還是比陳師父技高一籌，以退為進，聲東擊西的怪招真的亮紅燈了。
qena wrote:
看起來焦師父還是比...(恕刪)
這都只是消息面。
基本面與市場疑慮等都沒變。
個人以為 ，先有主力方向，我們散戶只是按照所接受到的新聞與資訊，去推測原因。
但到底哪個是因哪個是果？還是倒因為果，試圖從漲跌中找到原因。
順便分享一則新聞: (三星該不會要把就產線打開吧!!!!!)
2018年以來三星電機(Semco)已進行過兩次產線人員公開招募，但積層陶瓷電容(MLCC)訂單持續爆量，2018年下半將舉行第三度徵才，學歷只要求高中畢業，需求人數為前兩次的2~3倍。總計2018年三星電機新進的高中學歷產線人員將超過千人。
據韓媒Money Today報導，三星電機即將進行大規模人員招募，學歷僅要求高中畢業，招收名額逾700名，將從事生產線作業。
2018年上半三星電機進行過第一回合高中畢業生人才招募，名額約300人。因人力持續吃緊，7月時進行第二回合徵才，任用約150人。這些人員大多派至釜山工廠MLCC產線。
若連同即將進行的第三回合招募也計算在內，2018年三星電機總計將任用超過1,000名高中畢業生，這在三星集團(Samsung Group)電子領域子公司的徵才活動算是罕見。
南韓公共機構的高中學歷徵才逐漸減少，更讓這次三星電機的大規模招募活動引發注目，屆時勢必湧入眾多應徵者搶飯碗。南韓政府的資料顯示，2017年公共機構任用高中學歷的正職人數僅1,858名(361個單位)，比5年前減少160名。
據了解，三星電機任用高中畢業新進人員的正職年薪約3,500萬~4,000萬韓元(約3.3萬美元)，優於其他南韓企業的高中學歷新人待遇，向來是求職者的首選。2012年三星集團也曾公開招募600名高中畢業生。
MLCC市場出現爆發性需求成長，是三星電機多次招募產線人員的主因。三星電機的MLCC供給量約佔全球20%，三星電機預估這波市場上的供給缺口還會持續一段時間。
南韓業界認為，2019年車用電子方面的MLCC需求會持續成長，三星電機可能還會有下一波產線人員招募。
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