關於第一個問題，我說的是真的，因為"她"是我研究所同學...請注意我沒說是在同一部門，是說同公司(TSMC)，我相信大公司都會有規定幾等親不能在同部門，其實我們公司也是...
至於第二個問題，我說的也是真的，本公司雖已民營化，但老員工的確是公營時代留下的產物，且心態還沒改，又由於工會力量強，資方也沒種修改13%退休金利率...，這些人在台灣20~30年前進入公司，隨著經濟成長調薪（本公司職等title沒升也會隨年資調薪），在當時推了退休後退休金部分固定13%的利率，那批人平均約可拿600~1000萬元退休金，而他們工作了近20~30年，到了90年代所以也位居本公司高位且可能即將退休，更不可能會想去主動修改那13%的"優惠"...擺明要我們年輕新進的員工買單養他們就對了....
個人認為，本公司13%若不修，未來我就不相信股價不會跌...光利息就吃光了公司的盈餘...EPS保證很難看....
幹嘛說抱歉呢？網路上就是大家討論討論...
回到科技業員工分紅的議題，不知道有沒有人可以列出數學計算過程，以一個標準普通的科技業員工，算算前後會差多少...?
股票分紅2008以市價列為公司費用，而市價八折課個人綜所稅案即將協商二讀
以TSMC來說，2009年員工分紅以股票市價加現金來說總和占2008盈餘上限是15%，還是相當可觀的，小股東對這個兩年後適用的新方案又有何看法？
而結構性調薪的影響太大了，若真的拉高本薪而大幅降低分紅到意思意思的程度，少說每個人本薪要多個50%到100%，而公司的overhead又得多這個數字的二到三倍。
ipv4ipv6s wrote:
這位大大,不知您說的是真的嗎??
1.TSMC規定3等親之內不能在同一家公司上班,防止靠關係(園區不少公司都有此規定,剛好我也有"長輩"在TSMC總廠做總工程師),如果您說的是真的,那張老爺該打屁屁...(因為小弟我不能進去的原因就是因為"三等親")
2.很好奇貴大公司,一個管理處可以有40人的編制想必也是大公司了,而有這樣好的福利(年薪至少130)下午4.30後可以聊天看報紙,5點可以閃人(聽起來好像是公務員....)
以上沒有任何惡意,只是非常好奇在台灣有如此的企業..小弟尚未聽聞,故此想請教一下以便增長見聞,如有造成這位大大的任何不適,小弟我在此說聲抱歉!!
這種公司很多
也是一樣天天快快樂樂的...
錢好像會從土裡面長出來...
你不知道的原因是因為...
這一些公司深知樹大招風的困擾...
行事比較保守...低調到家
你見過福委會一天到晚在發錢給員工的嗎?
三節獎金以外還有一疊厚厚的禮券....
再加上零零總總的福利...
錢偷偷賺就好了...
有一些公司...政府請他上市他還不肯勒...
ps:不要問我哪一家...這種公司真的很多...不過一致的風格就是"很低調"
JamesTan wrote:
如果員工分紅股利費用化
要將本薪拉到跟以前一樣
根本就是天方夜譚
怎麼可能有公司願意出五到十倍的薪水請人
(恕刪)
您指的是因為股票部分以市價計算是本薪的五到十倍、所以如果結構性調薪必須調五到十倍？這種人有，如高階主管或是股價較高的公司的員工，但絕大多數科技業人員拿到的分紅以市價計算，大概都不到本薪或是超過本薪但不到兩倍，因此若要結構性調薪我估計大約得調50%到100%，不過這是企業主最不會採用的方案，比較可能方式如：
1. 拉高分紅佔盈餘分配比例，但以現金分紅為主，股票分紅為輔。
2. 發認股權證：不過公司股本會增加，對員工來說認購價與執行當天價差部分必須列入所得課稅。
3. 差異化處理：人才及高階經理人領股票，"人力"領現金，甚至沒份。
4. 大股東信託自己的持股，衍生的股子跟現金用來獎勵員工，如鴻X、華X大股東的作法。
5. 實施庫藏股，轉讓予員工，當然員工必須負擔成本價
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