真沒有王法了,金管會也該出聲了。投資人被騙上訴索賠人,該自首認罪者還可丈勢回鍋選董事,主導公司。銀行團同意新團隊重整,舊團隊出現銀行團也應表態,非事後强迫接受。更可怕的結果前董事長接管,馬董事長等經營團隊離開,並投靠大陸同業(向德國買斷技術),光洋科陷入困境,殘殘殘!大陸有國家隊輔助,台灣有董事爭權沒人管?
5/4參加說明會心得,新經營團隊的表現,大家都有目共睹的,一間好公司如果被舊團隊掌控,後果只有解散的份。支持新團隊的方法有三:1.親到股東會現場。2.電子投票(要投給"黃總"提名的方案),千千萬萬""不要不要投給"前董座"的方案。3.新團隊提供(北,中,南)共26個通路點代出席支持新團隊。(股東會通知書會附)Ps.如果以上(1.不方便到現場2.不會用電子投票,要用3的話,"""不要不要"""到一般通路商代領股東贈品,這樣會支持到""舊""的團隊,""一定一定""要到公司提供的""26個通路點""(才是""支持""新團隊的)。巧巧新人生 wrote:真沒有王法了,金管...(恕刪)
拿股東會通知書去通路點(26個之一)就可以(對方會教你那裡要簽名和蓋章),股東通知書上會印26個通路點是支持馬博士(董事長)的新團隊,可能也會印有一般通路商(是前舊團隊)的,要分清楚,不要拿錯了。另外有說會另寄一份支持(馬博士)新團隊的信件給各股東,信件內容應是告知如何支持(馬博士)新團隊,收到信後應該就知道了。
這場仗現在打起來很辛苦,但真的要支持對的人其實公司派在股東會前的停止過戶日前,就應該擬妥法務跟股務的相關對策,甚至運用媒體先發制人,這樣也可以讓小股東早點詢問相關的支持方式airmoon1965 wrote:請教這場新舊團隊之爭...(恕刪)