全民監督政府
凡是逾越法律所授權的
就蒐集相關事證向監察院提訴
以我向監察院提訴的經驗
6天內會答覆立案與否!
09.14奉送--怠惰延宕1案!
11.01奉送--偽造文書1案!
財政部..慢慢爽吧~
假設你從30歲 開始工作
1. 在民間公司 能讓你做到65歲恐怕不多 像科技業,假設讓你做到60歲好了,領 30年薪水
2. 當公務員 做到60歲 (以前更好 不用做這麼久) 再讓你 領到80歲 這20年所得替代率90%
也就是你可以領 約 48(30+ 20*0.9)年的薪水
也就是 你在民間公司 一定要領1.5倍公務員薪水 二者才能相當
一堆人都說公務員待遇沒很好 那是你從月薪看 如果把退休俸加進去 是非常好的
再把 risk premium加進去 民間公司會被裁員 公務員保證不會
所以再把 風險貼水 加上去 可能要領到 1.7倍公務員薪水以上 才划算
所以我一直鼓勵我的親友 一定要去給國家養
再來就少子化的角度去看 將來不管什麼保 應該都會倒 因為老年化 退休要領的一直增 能繳的人卻越來越少
唯一不會倒 只有公保 因為要繼續綁椿
所以 一定要去給國家養
最好多些名額 讓我親友考上
希臘 我來了
1.曾經看到有人寫(如下連結):假如約2x歲當公務人員,做到了9職等科長退休(退休年齡忘記了),
那他這一生(含退休所領的)約可以從國家領到約5千萬.
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=638&t=3139001&p=1
2.就算以後公職的福利會被刪減,我先打個8折,5000萬x0.8=4000萬,那也是很可觀的數字.
3.所以假如我們在民間公司上班,這一生若賺不到4千萬, 那建議一定要去考公職.
我想一般人這一生要賺到4千萬,比例應該不是很高(4000萬/40年=100萬).
4.在民間工作任職,一般若工作8~15年(看產業/個人努力/老闆)應該有機會年薪到100萬,只是後續公司會願意再花更高的薪資聘僱你嗎?我想哪存在非常高的不確定因素,產業不好,說裁員就裁員了.
5.看來重點在於退休後所領的金額差異太大了,一般勞工約領200~500萬, 公職科長退休約領2500萬.
6.建議公務人員工作期間的薪資可以比照民間公司做調整,退休後所領的退休金更要調整,否則公職退休後是領一般勞工的5~10倍,一般百姓是不能接受的,更何況是領我們納稅人繳的錢.
7.不懂勞工投保月薪最高等級是43900元/月(應該怕付不出退休金),我想大家工作個3~5年以上都有機會超過這數字.那公職人員也需比照辦理定低一點.
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Update:
讀者可參考看看即可,若有錯誤可以加以補充說明(能舉出家人/親戚的實例更好),但無需做攻擊.
CCF55 wrote:
底下item 1 是先前看到的訊息,不是記得很清楚.
1.假如約2x歲當公務人員,做到了9職等科長退休(退休年齡忘記了),
那他這一生(含退休所領的)約可以從國家領到約5千萬.
2.就算以後公職的福利會被刪減,我先打個8折,5000萬x0.8=4000萬,那也是很可觀的數字.
3.所以假如我們在民間公司上班,這一生若賺不到5千萬, 那建議一定要去考公職.
我想一般人這一生要賺到5千萬,比例應該不是很高(5000萬/40年=125萬)
你的文章怎麼這麼奇怪，
一般要算也是算基層的公務員三千萬，
第一次看到有人拿科長來算來比，
這樣比也不是不行，
但你後面又沒拿民間公司的主管階級來比，也沒計算比例問題，
你是在比什麼鬼？
這樣操弄數據亂比一通很好玩嗎？
markba wrote:
"我們要做的是舉發這些老鼠屎而不是一干子打翻一船人。"
這一句話說的很好，很漂亮。
但是合理退場機制在哪?
不會又要我提吧~...(恕刪)
機制可以不用你提，
但別人提的機制你不滿的話就要提出更好的方案，
你可反向思考你自己說的話「但是合理退場機制在哪?」，
你要怎麼滿足你說的話？
仔細思考你就會發現你自己沒有先訂出「合理與否」的標準，
任何人包含你自己都無法滿足你的要求，
這也是台灣現在面臨的困境，
無良政客跟媒體為了選票跟收視率，拼命用「感性」的方式激化人民的不滿，
無良政客和旗下網軍在網路上用「懶人包」跟「口號」來煽動人民，
無良媒體則是用「聳動標題」跟「主播的激情演出」來煽動群眾，
結果就是大多數台灣人遇到問題時不先理性思考解決問題，
而是先罵再把責任都推給政府，
要政府滿足他們的「欲望」而不是合理的要求，
你明白「欲望」跟「合理的要求」差別在哪嗎？答案我已經告訴你了。
如果你還是不明白何謂「合理的要求」的話，
以你說的「合理退場機制」為例，
你可以想一套機制並套用在你自己身上看看是否合理就能理解了，
這其實是個很好的例子，
公務員跟民營企業員工一樣拿錢辦事，
除了法律賦予更重的刑責和相對的較好的保障之外沒啥不同，
(很多人不知道公務員部分的福利是用比一般人更重的刑責和義務換來的)
所以可以讓你認為合理的公務員退場機制當然可以用在你自己身上，
這標準要一致才不會讓人覺得又是慣老闆上身。
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