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關於員工分紅的文章,請集中在此討論

daKKK wrote:
第一點 什麼是既得利益者 ... 不懂就不要亂回
既得利益者指的是那些以不合理的手段取得利益的人
小股東 何來既得利益? 股東花錢投資公司 是必賺的嗎?
...(恕刪)

不要自己亂解釋,雖然說不要說成語,但這個成語"既得利益"
教育部重編國語辭典修訂本還是找的到.
意義是:目前已擁有、獲得的利益。通常是指個人或小群體而言。

我想你寫錯了吧!應該是領員工分紅者是既得利益者.


daKKK wrote:
最後 看完你的文章 我覺得 如果你是台積電員工 我覺得 張忠謀真的牛皮吹大了
什麼台積電員工很優秀 基本邏輯都看不懂 真是優秀的讓我大開眼界...(恕刪)

台積電員工很優秀?誰跟你說的.張大董事長,還是菜CEO?他們一定在吹牛,不要相信他們.
白熊1974 wrote:
這讓我熊熊想起以前美...(恕刪)

Bingo,你答對了.
台灣的人事成本高於別人太多了,只是用特別的會計方式來掩蓋
你覺得台灣園區的研發能力比美國Intel,AMD高?
最多是平平罷了,
那為什麼台灣園區工程師的薪水(我指有員工分紅)和人家差不多,甚至比別人高.
而且是在社會平均薪資水準有差距的狀況下.
daKKK wrote:
真正既得利益者就是那些 本來沒有股票的 從零變有 試想我在銀行存定存 利率2% 我存100元就可以多2元 如果你戶頭裡是零元 利率不管再怎麼大 都是零 這是很基本的數學常識 會變出錢 才是不合理的
不用花錢 不過承擔任何風險得到股票 就是既得利益者...
不要說什麼員工工作很辛苦之類的 難道公司沒給你月薪?? 你的酬勞就是你工作辛苦才給你的不是嗎??

這位大大你的意思是,領員工分紅的人都是對股東而言 都是罪大惡極的既得利益者?

那我大概懂了,這樣推論起來

達成業績目標的業務員,領薪水額外的業績獎金,既得利益者!!

規劃解決方案,替公司增進效率,領特別獎金,既得利益者!!

掌握某技術,不管公司營收如何,收取權利金,既得利益者!!

這樣下來沒完沒了,全民都變成極度貪婪的人了~~

不管分紅是配股、現金、還是直接增加薪資,都是公司的政策

公司肯這樣做,是員工所有的跟付出的具有此一價值

公司沒賺錢,分紅配股可能是基於還是極需員工一起為未來創造收益

完全是人力市場機制

反正小股東在乎的是今年股利多少,股價有否可能短期內上下震盪套利

對於公司未來發展,永久存續、員工幸福等....干他屁事

難道分紅就不用經過股東大會同意嗎??

既然同意那就代表大部分的股數,還是同意以此做為公司發展的策略。

公司追求發展,員工追求幸福,股東追求長遠利潤,為何要解釋成

貪婪的既得利益者,合理化自己的行為?
就說你小白咩
這年頭誰care 公平正義在哪裡?? 在這裡樵又能改變什麼?!

我只在乎買的股票會不會漲!!
換個角度想, A 股東的錢又怎樣?!
也可以想成是投資在員工身上, 讓員工為公司賺更多錢, 股價飆更高
要是公司真的不賺錢, 股價漲不上去, 那我賺個屁~

真不喜歡, 賣掉買別的就好了~

Anyway, 吵這些有屁用??
反正馬上就會實施分紅費用化了...倒是很想知道台灣科技業到時候會沉輪到什麼地步...
嘿嘿...說不定過兩年這些科技新貧就要出口到韓國當台勞啦!! YaYaYa !! 你門這些死台灣人~
1D4 85/135L/16-35/70-200L, EM5 12/25/45 打開心眼看世界
前面有人把小股東講的像累贅似的,
如果公司這麼行, 又何必上市,
不用上市, 自己接單自己賺錢, 然後員工自己分, 這樣不是更好?

不過有個說法有道理, 又沒人逼你買它的股票, 你覺得不合理可以不買啊!

每個行業都有它的辛苦
賦稅不公的問題,不是一句工作辛苦可以帶過的,

粉飾財報的問題,不是一句不爽賣掉可以帶過的。

錯是無能的政府,還有借著有問題的制度自肥的主管/CEO。

政府要對股票已市值課稅了,股票也要費用化,終於有點正義可言。
請教各位:

那在技術頂尖的日本,美國企業是靠什麼方式來長期留住
所謂的優秀人才呢?

應該不是只有極高年薪一法吧!!
大家繼續討論吧.....can't change anything....反正明年這些問題都沒了
2008年費用化+市價課稅,TSMC 內部已經擺明不結構性調薪 (謎之音:想走就走..園區其他公司不見的比我好)
到時後這些基層工程師不想待or想爽爽幹...無人才=獲利能力降低??
小股東也不用再不爽了....反正不賺錢...你也不會再買TSMC的股票了...!!
嘿嘿....真是一舉二得.....
算是既得利益者
反正目前員工分紅還是合法行為
公司敢pay給我 我就敢拿
趁這一兩年還可以撈趕快多撈一些
等到公司員工股利分紅費用化
準備換到未上市的IC design公司從新再來過
討論再多也改變不了既定的政策
至於這個制度好壞大家都說得很清楚了
有其不公平的地方在
也有其激勵員工發揮120%的天份在工作上的效果
心甘情願沒日沒夜的工作
我們公司RD 每天半夜12點還沒走的一堆
第二天一樣一早九點就上班
如果不發股票了
大家應該都六點就會下班
反正總是沒辦法事事都完美
上面說的對,反正分紅費用化是既定的政策,說什麼也沒用
雖然我也是舊制分紅制度的受惠者,但是也覺得分紅費用化是比較公平的政策
可能我比較容易滿足吧,有份工作做,2008以後年薪只要還有200萬
苦一點也沒關係,而且…我也只能做這個,難道要改行賣小吃嗎

還有喔,園區的工程師們,不要用工作忙來當藉口不去運動,不好好休息,不出門踏青
又用工作忙很可憐需要好好補一下,假日大吃大喝大口喝紅酒
平常我是早上7點上班,平均晚上8:30下班,偶爾會到晚上12:00
很忙時星期日也會來加班,更忙時星期六也要來(最近一年半都這樣)
但是我還是會抽出時間跑步(當然就是準時6:00下班了)
這麼多年來健康狀況除了近視是紅字外,其它的都很正常
工作也是如期完成(要是別人來做還不見得可以做到)

工作和健康要取得平衡,不要在那邊哭爆肝啦
園區很多工程師很奇怪,說會爆肝還是會去公道五狂灌啤酒
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