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由公務員帶頭全體人民加薪

只要公務人員的退休金不要吃垮台灣

就不會連

商周和經濟日報都出來鬥公務員
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如果公務人員支出 可以預算佔比固定

不要一直無限提高.......


不曉的這個要求會不會太高.....


真是委屈了公務員

台灣政府就算下一代都死光了...也要把錢都給公務員

那大家也只能移民了



連TVBS的名嘴都反對公務員調薪
更不用說民視或三立的節目

雅虎的全民話新聞
有九成以上的留言嚴厲批判公務員調薪

台灣的公務員該檢討了
可以去ppt公務員版看一下,
公務員也不屑在選舉的時候淪為消費工具.....
這3%大可不必加,還沒加就淪為全民公敵了,
這議題是腦殘政務官丟出來的,
沒聽過公務員要求加薪阿!!
有沒有想過拋這議題出來引起民怨甚至對立的用意何在?

medici1045 wrote:
有九成以上的留言嚴厲批判公務員調薪
maggiedavid wrote:
其實公務員體系,工作極為輕鬆,又不負責任,尤其是警員(他們也這樣認為),若與民間企業員工之薪水比,他們是不值的,但小弟都把他們統稱為員工,小弟追問的是:為何員工之薪水都停滯不前?假如公務員體系帶領 "薪水是必須要應該隨通漲調整"這個卑微要求成為正常,則台灣員工之生活就好過多了,不會汽油漲過一毛兩塊就大喊吃不消.......(恕刪)


第一 對一個公務人員來說
薪資並非停滯不前
隨著年資及職級的升等
個人薪水也會跟著上升

第二 公務人員的(基本)薪資調整會帶領一般薪資上升
立論基礎為何? 效果能有多大?
有沒有資料可以佐證

第三 貧富差距是否會變大? 該如何解決

以目前報考公務人員的踴躍程度來看
代表公務人員的薪資福利
其實比一般企業員工來得好
拿全民的錢 讓好的人更好
然後期盼不好的人可以分一點湯
個人覺得似乎有點像劫貧濟富

a大之邏輯,小弟己批判過:就是我不好,別人也休想好,傳統共產思維,
資本主義思維是,別人好,我要比別人更好



allen66214 wrote:



這樣好了,
所...(恕刪)


另一a大的邏輯錯置,叫訴諸權威,三立是民粹,那甚麼陶哥的就不是嗎?
台灣是個民粹的國度,從國民政府遷台時就是如此,
討論問題之條件,第一要論證邏輯清楚,要知道自己說什麼,

abelkk wrote:
只要公務人員的退休金...(恕刪)


Gercon wrote:
以目前報考公務人員的踴躍程度來看
代表公務人員的薪資福利
其實比一般企業員工來得好



姑且不論公務人員薪資福利好壞是否如大家想像,
(很多人根本不知道好或不好,補習班說好就跟著考了)
為什麼人們都不會這樣想:
是一般企業員工薪資福利太差,
壓榨勞工欺凌勞工太過份,
勞基法就規定在那裡,
卻沒有老闆願意鳥這個基本法,
為什麼呢?
因為沒有勞工敢吭聲,
在這個民主國家,
沒有人敢像共產國家中國大陸勞工那樣上街要求加薪,
只會在被壓榨之後眼紅他人,
同樣都是受薪階級,卻互相批鬥,
希望大家一起被壓榨,
老闆們卻躲在後面偷笑著,心裡想著:這群奴隸.....真好用





我的公司就是跟著公家機關調薪的
公家不調
我們永遠就不會調

Gercon wrote:
貧富差距是否會變大?


公務人員連中產階級都稱不上,
要如何拉大貧富差距?
除非你把法官醫生和部長級的薪水當作常態,
不然廣大基層人員的薪資有年資的頂多也只分佈在4~7萬之間,
即使是台積電一般員工,都稱不上"富"這個字,
不是嗎?
allen66214 wrote:
只會在被壓榨之後眼紅他人,
同樣都是受薪階級,卻互相批鬥,
希望大家一起被壓榨,
老闆們卻躲在後面偷笑著,心裡想著:這群奴隸.....真好用...(恕刪)


政府資源有限
與其讓好的人更好
為什麼不讓不好的人更好
政府可以提出直接對一般企業員工有幫助的政策啊

可惜目前很少看到..
<<假若民間薪水真的不及公務員,我們應該逆向思維:----應該為低的爭取向上提昇,而不是反行其道,壓抑高的,要求高的往下降....這是種思維模式是:我過得不好,你也休想快活.....>>>

中肯的言論

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<<<通常會考公務員的
不是欠缺職場競爭力,找不到好工作,只能靠考公務員翻身
不然就是美其名穩定,其實只想保守過日子
國家又何必給予這些人過多資源呢?>>

不知道該怎麼說你!!!這種話你都講的出來???

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