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妳還會相信減薪後等景氣好再調回來的事嗎?

很難......除非景氣倍數成長

若是只比谷底好個幾成, 實施無薪假與減薪之下卻還能應付的話

結果就是寵壞老闆們, 而且可以振振有詞的說: 員工過去果然都在混



超越 wrote:
減薪總比裁員好


那要看人,我知道還蠻多人寧可拿資遣費的。
前題是,要公司付得出資遣費。

至於薪水調不調得回來,那也是要看公司
相信到時後景氣回春後,還活著的公司,應該也是幾家有調幾家沒吧。
myballsonfire wrote:
那要看人,我知道還蠻多人寧可拿資遣費的。
前題是,要公司付得出資遣費。...(恕刪)


偏偏很多公司只願讓員工無薪休 就是不願拿出資遣費
感覺上就是要讓員工撐不下去 自動離職
所謂的環保 只不過是包裝神聖並附加高道德標準的商機而已
老闆: 等景氣好我再把薪水調回來
員工: 恩~老闆我相信你
老闆: X的~我講這種鬼話你也信.真是笨死了.回家吃自己吧
員工:
我前陣子才被減薪,老闆也是說待景氣回春會再調回來

我心想,你會調回來才有鬼咧,打死我也不相信這種屁話

老闆講的話能信,屎都能吃了,屎啊......
加薪時五百一千,
減薪時一成兩成.
慢慢等吧.
所以,老板給你休無薪假算是有良心,至少讓你放假;
給你減薪,是不給錢還要凹你來工作,會再加回來?別想了吧!

注意看看,哪些公司是放無薪假,哪些是減薪~~
大家好像都是說一些負面的我提供一個正面的好了,好幾年前鋼鐵業虧到快拿內褲出來賣了,老闆跟我們員工說減薪10%大家一起渡過這個難關,後來鋼鐵業景氣回來一些了老闆就把10%調回來了。

PS.聽比較資深的員工說老闆是那種就算自已要去銀行借錢也要發年終獎金給員工的人,所以他們那些資深員工都粉拼也粉挺老闆,但畢竟這種老闆我想是少數吧。
不會
因為如果我是老闆一定會把多出來的利潤自己吃掉
不然就過年時多發一點給員工,讓她們高興一下

何必徒增人事成本呢?
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