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65歲不強制退休的話,需限制薪資中位數以下可不退休,那才合理

明明就是錢不夠用
被迫晚退休



你要解決的事其實是靠人脈
而不是該不該強制退休

你覺得靠人脈的位子空出來了
就會換你嗎?
真相是換另一個靠人脈的年輕人
zerokiller wrote:
不強制退休只會讓靠關...(恕刪)


等你65歲了,我看你還會不會支持這種說法?你家裡親戚中有接近65歲的長輩嗎?你要不要去跟他們這樣說看看?用這種一竿子打翻全船人的論述,好笑!你又知道所有年紀大的人都是你說的肥貓嗎?沒證據就不要亂論述。
就算在薪資中位數以上,
如果需要錢,還是得工作來維持開銷。
不如廢掉老人各項補助才是正道~一個國家養一堆老人早晚衰敗亡國
zerokiller wrote:
不強制退休只會讓靠關...(恕刪)


你當真以為蓋蓋章是很簡單的事???多念點書吧!!!
聽說某個縣長屆期滿了
退下來當啥糖理事長的
月薪很可觀領了好幾年
早期也投資很多綠能
現在被動收入應該屌打好幾個年輕人的月薪
zerokiller wrote:
不強制退休只會讓靠關...(恕刪)




目前屆齡退休

結清退休金後

公司是可以依據公司組織章程規定

回聘繼續服務

目前回聘的對象

都不會是一般職員




65歲應該是目前大眾能接受的年齡(也是無奈被迫接受的,心中當然是越早越好。)

不然日後恐怕會讓領高薪水的

將老年年金給付.....

所以

應設一定停損點

例如

老年年金給付年資計算最多只能到65歲

其他勞、健保照正常繳納
有辦法修法的人,都是將來的肥貓,它們怎麼可能修對自己不利的法...
有一個舔共的前領導人,明天禮遇最後一天,普天同慶!
不只公務員 科技業也一堆老肥貓
沒人屌小螺絲的 ~
發錢的最大 。 公司爽就好
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