為何群創要急著先把舊制退休金結清?! (第2頁)

JF BK
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11樓

2022-05-01 17:48

如果還有10年才退休，舊制退休金是以實際薪資計算 (45 個基數上限，以及記得是幾個月份的平均值)，真要退休時就少了10年薪資成長的差距 (如每年幾%的調薪)以及舊制退休時會計算平均薪資再加上該年度獎金的滾入，假設現在月薪15萬，10年後可能到20萬，結清後未來就少了這5萬的提撥，大公司應當很多人的薪水高於15萬，整體就很可觀，新制的投保上限約莫是15萬，續留表示舊轉新，新制也是要提撥的，但天花板已建立。先拿也好，最好是可選(拿支票或轉新制)，再來的員工只剩新制了。舊制也是要提撥的，這麼大的公司既然有舊制的員工就會提撥舊制。有錯請糾正。

無薪假裁員風

無薪假裁員風
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12樓

2022-05-01 17:54

新人....早就沒舊制那來什麼好處壞處...
對有舊制的人來說...到退休才結算才是最划算
例如6年舊制
96年就結掉領沒多少
現在結薪資如果是96年的2倍就12*現在月薪
5年後結這月薪又往上

至於公司只要不倒閉..這舊制就得付
除非領的人未達資格又離職就沒得領

年終縮水了

年資越接近30年，越值得改新制，像我45歲工作21年舊制已經36個月，就很想退休金轉入新制個人帳戶，後續再領6%➕自提6%20年

2022-05-01 18:27

yangyensan

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13樓

2022-05-01 18:17

舊制適用退休前6個月平均薪資，快要退休前，我們這些老賊都不能加班，薪資也都沒調，公司有錢時，舊制結清也好，丟掉包袱，讓公司治理正常化，正常加薪。

JF BK

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14樓

2022-05-01 18:34

如現在50歲左右，一直待在同一家公司的員工，在 94 年選擇維持舊制，現在也快到 30年年資，或已經略超過30 年年資，現在結清舊制，我覺得較好。如 94年已轉新制，就沒幾年舊制(可能10年左右吧)，辦理退休時的差異就是薪資有無較大的調整。我也想要我們公司結清舊制，這樣至少可先領一小筆 (我是94年轉新制，有幾年的舊制)。

ying0809

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15樓

2022-05-03 10:57

如果現在還是舊制的，並不在這次名單中，只有是當初是舊制轉新制且還在公司中的才有，所以普遍基數大都在10以內，超過10可能就是在95年時延後轉舊制。

年終縮水了

年終縮水了
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16樓

2022-05-04 10:01

20億元退休金近5400名員工，平均才37萬/人，
原來如此！！！果然私人公司不是慈善機構，
還以為像國營企業～舊制全結算，又繼續爽領6%

jasonhustock

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樓主

2022-05-04 11:15

舊制退休金不是在民國100年以後就不准保了?!

所以50歲的勞工工作再久過100年應該都是新制了

不可能像現在65歲就退休的老頭可以把舊制的退休金領好領滿吧?!

頂多10幾年舊制讓你品個香而已啦

真正享受經濟奇蹟的就是嬰兒潮世代

40~50出生的這群真的爽~~~~

年終縮水了

94年7月1日之後入職就是新制,但是領得到舊制退休金的勞工很少,因為要同一個雇主, 換工作就沒了,老闆惡性倒閉也沒了,所以才改成新制,雖然金額變少,但一定領得到

2022-05-04 11:58

jasonhustock

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樓主

2022-05-04 11:46

所以世代沒有仇恨是不可能的

你們老頭一出社會面對的是一棟一兩百萬的房價

我們現在一出社會肯面對的是一棟一兩千萬的房價甚至上億!?

世代衝突是誰搞的?!

我覺得還是嬰兒潮世代搞的

他們過得太爽了~~~~~~~

有錢還拿來秀給大家爽?!

我們辛苦還要幫他們付月退俸的錢?!

然後他們說他們拿四百萬賺了四千萬?!

我們都是傻子?! 不會投資?!

爽啦!!!!!!!

chihung1105

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19樓

2022-05-04 14:57

年終縮水了 wrote:
20億元退休金近5400名員工，平均才37萬/人，
原來如此！！！果然私人公司不是慈善機構，
還以為像國營企業～舊制全結算，又繼續爽領6%

群創創立於2003年，新制退休金於94/7/1(2005)開辦，群創老員工的舊制年資本來就不高。
原奇美的、統寶的員工許多也已經老了走就退了或是離職了，所以平均退休金才會不高。

年終縮水了

15樓的大大有說~~要當初已舊制轉新制的才有，一直維持在舊制的就不在結清名單之內,所以普遍基數大都在10個月以內(創立2003年~舊制抉擇期到2010年)，平均37萬/人也算是合理

2022-05-04 15:10

chihung1105

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20樓

2022-05-04 15:10

jasonhustock wrote:
群創擬發逾20億元退(恕刪)

舊制退休金對公司來說是個包袱，這筆錢要提撥到專戶保管，而且隨著薪資調整會越來越高(基數*退休前平均薪資)，早點結清是好事。

勞工退休準備金提撥制度
為保障勞工退休金權益，雇主應依勞動基準法第56條第1項規定，在舊制年資勞工每月薪資總額2％至15％範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲；並依同條第2項規定，於年度終了前估算次年度符合退休條件者所需之退休金，如有不足應於規定期限內補足，以作為預作未來勞工退休金之用。而雇主所提撥之勞工退休準備金，應由勞工與雇主共同組織「勞工退休準備金監督委員會」監督之。