無捨慈渡 wrote:
不是應該當選新制時 ...(恕刪)
不對，或許有的公司，提早和員工結清。但是也有公司沒有，如果你提早離職，原公司一毛錢都不用付。
wypeng.yeh. wrote:
年終固定兩個月的保障年薪14個月。
在計算範圍內且能舉證固定保障的話，這種的沒什麼問題
https://www.bli.gov.tw/0022930.html
年終獎金及考核獎金如非屬勞務對價性質之工資，不應計入月薪資總額申報勞工保險投保薪資。
依勞動基準法第2條第3款規定，工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。至勞動基準法施行細則第10條規定之獎金，倘係雇主所為非經常性之給與、或單方目的且給付具有勉勵、恩惠性質之給與，則不計入月薪資總額。
另符合「勞務對價」性質之工資，不論其名稱為何，均計入月薪資總額申報勞工保險投保薪資。本會95年10月26日勞保2字第0950114071號令釋明在案，並自同年11月1日生效。貴局所詢年終獎金及考核獎金併入勞工保險月投保薪資計算疑義，請依上開令釋規定辦理。上開解釋令生效前，本會及勞工保險局函與解釋令意旨不符者，於解釋令95年11月1日生效後均不再適用。
行政院勞工委員會96年8月13日勞保2字第0960140337號函
https://liuyishuan.pixnet.net/blog/post/361638747-工資為具有勞務對價性且為經常性給與
舊制退休金：依勞基法第55條規定，適用勞退舊制的勞工退休時，其退休金計算之基數，是指核准退休時一個月平均工資，因此若勞工退休前6個月內受領工資性質之年終獎金，亦應算入其退休基數之平均工資內。
chiyenms wrote:
工資為具有勞務對價性且為經常性給與
舊制退休金：依勞基法第55條規定，適用勞退舊制的勞工退休時，其退休金計算之基數，是指核准退休時一個月平均工資，因此若勞工退休前6個月內受領工資性質之年終獎金，亦應算入其退休基數之平均工資內。
這段解釋有點搞不清楚,舉個範例看看是否認知正確,懇請版大給予解惑釋疑....
例: 年終獎金發放日: 01月01日
退休日:06/31日(含) 以前:
符合<勞工退休前6個月內受領工資性質之年終獎金，亦應算入其退休基數之平均工資內>
退休日:07/01日(含) 以後
不符合<勞工退休前6個月內受領工資性質之年終獎金，亦應算入其退休基數之平均工資內>
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