anthonykang wrote:那除了福利點數,fo...(恕刪) 之前待的公司..除了三節禮金(類似金剛大提到的點數~可同等1:1兌換提貨卷等)..還是會發端午/中秋/年終獎金(說穿了~就是一般寫的保障年薪14個月啦~)若只是單純把福利獎金(通常都1000~2000)捐出去~那還可以安慰一下~至少還有半個月的獎金(端午節)可拿..XD
hammer_huang wrote:各位同仁: 值此端午...(恕刪) 我一開始就猜到是哪家公司了........不過福委會應該是獨立運作於公司管理階層之外 因為這些福利金是由所有員工的薪資提列 再加上公司營業額的千分之一不過福委會也是員工 膽敢冒犯上級 小心明天人頭落地 此題無解 請節哀順變
wyn1 wrote:是嗎?應該還是端午中...(恕刪) 印象中 端午中秋各半個月 通常是保障年薪的一部分應該落不到鴻X集團的福委會手裡!例如我家公司 端午中秋公司發半個月薪水,福委會發 1000 SOGO 禮券!所以那6000萬 = 我家每人 1000塊SOGO 禮券!!!應該不是甚麼端午半個月獎金吧!可見,鴻x集團財力驚人XD!
看來像是 " 不樂之捐 " 吧...樂捐不是應該出自個人自由意願嗎 ?! 怎淪落到要慨自己員工的油呢 ?要照顧自己公司的受災員工 , 應從公司獲利提撥吧 ?員工福利與樂捐應該是兩回事才對 .如果這真是某富人集團的公司 , 那麼 , 他只要婚禮樸素一點 , 一定可以再捐出不少錢 , 對他的形象會有正面幫助 . 犯不著對員工福利下手吧 .不過 , 如果該集團的公司員工無意見 , 大伙也沒什好說的 .