leica123 wrote:
因為當時薪資是用最低...(恕刪)
有勞保年資33年 能領45個月投保金額
一次領資格 年資：勞保舊制+勞保新制
滿25年 領（15+10*2)*最後3年平均投保額
最大30年 領(15+15*2)*最後3年平均投保額
所以重點在最近3年平均投保額
leica123 wrote:
代朋友發問~~
請教各位先進:
我母親勞保年資為33年,但因為她投保時年紀已大,
所以一次給付的年資只有12年
現在她年紀86歲了,如果退保,一次給付只能領54萬,月領則是2萬4
如果不退勞保,每年約要繳5萬勞健保費
等百年之後,可領喪葬津貼5個月加遺屬津貼30個月,約是43900X35月
這種情況如何取捨比較好?
也請你朋友注意一下,她母親現在的工作狀況,畢竟都86歲了,
勞保局在民眾加保工會時不會去稽核,但現在勞保局對於請領退休金越來越嚴格,若是在公會加保的人都會要求相關工作證明,勞保都入不敷出了,以前不會查是因為勞保局收入跟支出沒差那麼大,你可以去看勞保局的法規,對於沒相關工作投保在相關工會屬造假行為,勞保局可以沒收所繳勞保費及不算加入該工會的年資,
我知道很多親戚及鄰居都保在工會,因為大家都知道勞保比國民年金好太多了,但是請注意,工會是給從事該工作但沒有固定雇主的民眾加保的,而不是沒有工作的人就可以合法在公會加保,沒工作的人應該保國民年金才對,
若你朋友母親真的還有在工作,身體也還可以,不管是不是加保在工會,繼續加保應該比較有利,畢竟勞保有很多福利可以使用,例如工傷.
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