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公司獲利九成,如果都給員工,會不會讓企業更強?


ya1113 wrote:
台電、中油、中鋼....等等分紅不是比多的嗎?
也沒見到台灣更強呀?


這種泛國營企業經營的行業大多是賺壟斷財....

唯一的競爭力就是政府保護

跟誰當董事長,員工強不強無關
又是個“聽說”來著的
不是你自己的事
就不要說的跟真的一樣
聽說 聽說 到底是聽誰說了
那要看你員工多少,你規模多大啊,憑一個水果店你能有多少員工,利潤又有多少?你說你員工破萬,別說你只有一成利潤你只要有5%利潤你也能暴富,重點是你是水果攤,你九成利潤給員工,你連西北風你都喝不到,別懷疑那五趴一大堆上市上櫃公司安分手法運作後老董利潤比那個趴數還少
以前國外有家公司是這樣.有錢都分給員工之後..
有錢後.員工就變懶了.公司營運越來越差..最後收掉.~
樓主提到的應該是前任北農總經理啦

財散則人聚

但以股份公司的立場來說

管理者應該為股東負責

管理者做好企業發展與運作管理

讓企業能夠於同類公司中具有實質競爭力

建立合理的盈餘分配模式
(包含股東與員工)

才算是好的管理者

以三七仔來做比擬

誰該得三 誰該得七

為什麼是三七

也是一個勞務輕重的經驗值
會倒,利潤逾大人少的公司倒得更快.高手領了錢,幾個人合夥,資金到位另設公司與原公司競爭,所以才有競業條款.股票上市公司股票分紅才會綁股票,限制買賣
這絕對是瘋了,說真的,人就是賤。

你對他超好,他久了就覺得是應該的,哪天你說營收稍差,要改成只給員工85%,你說他們會不會翻臉?

聰明人就知道要保留空間,空間越大,可控制力就更強,一群不受控的員工,倒閉遲早。

以前在公司當員工時覺得公司應該要對員工好,常替同事爭取福利與待遇,後來外商公司收掉了,遣散費只有多不會少,我繼續接觸前同事,覺得真是一個屁,員工不感激沒關係,也覺得自己對公司的營運沒責任,還有人從頭到尾都把客戶當作自己的,都沒想到他花了公司多少錢,營收還是赤字。

我才知道什麼叫做不知感激,員工無情,企業無義,商周一篇文章的標題,不是說一定發生在每個公司或每個人,但如果你的心態不對等,那就不能期待人家對你好,這片文章樓主可能就是,別妄想公司給你90%營收,你出了60%的力了嗎?
躲在網路後面的孬種,有膽子說話,有膽面對嗎,出來面對,不要只會在網路上GGYY,平常出門小鳥夾緊緊。 不喜歡我論點,我不同意你私訊我,應要來訊,就是騷擾
保時捷不是義大利喔

保時捷創立於德國斯徒加特
目前總部也是位於斯圖加特市
你搞不清楚公司制度

股東要優先再給員工

最好員工有認股這樣

直接受惠且讓勞工能更努力工作
放心,一樣狀況!人是貪心的!最後員工會要求連僅存的1成獲利也得吐出來,不然罷工、過勞問題還是在
成功蓋起一座樓!你就是贏家~ 鼻子別被牽著走。
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