Cat1973 wrote:
中鋼應該有個上限吧,...(恕刪)
上限是看薪水高低決定
請問甚麼是種花??
ssstar233 wrote:
你同事覺得不好是因為...(恕刪)
應該是覺得都買在高點吧
基本上離職率低，做到退休
如果樓主符合下列條件，個人建議可以加入：
1.年輕：以時間代替時間強迫自己儲蓄
2.投資金額是閒錢不影響每月生活開銷
3.公司穩健經營且每年穩定配股配息（最重要）：等同強迫每月小額定期定額存股，多了公司兩成補助後盾，好過自己亂投資！
4.定期檢視股價及投資績效：大跌加碼，大漲減碼。
5.調升薪資時同步加碼持股信託金額：用時間累積一定股票張數，為未來計畫被動收入
6.離職或退休股票張數依然存在，股票要留要賣仍可自主決定
7.先補助先贏：持股信託補助公司也會有喊卡的一天，我的前公司持股信託到最後投資金額只能減碼不能加碼，且新進同仁也取消投資補助。
P.S.之前長期加入員工持股信託的同事，據我所知不論離職或退休的都有一筆可觀的被動收入做後盾，提供給樓主參考！
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