是我會建議第2項，怎說~
站櫃檯、幫主管做事，雖然會落到虎落平陽被犬欺，但一些社會經驗知識是你想學都沒機會學，接觸人群才會得到更多不同層面經驗，並且可磨練自己能力在哪，好當做下一個職業的取經點，這也有可能做不到3、6個月，甚至半年，但~額外學到的是有錢買不到。
能夠當上主管的人，想必"人"的經驗也是很多，就本公司而言，往往拋頭顱灑熱血、不在乎工作辛勞的人升遷最快，而一般電腦文書、資料處理的人，在BOSS眼中不過只是會打電腦的人，要技術沒技術、要人脈沒人脈、站出來說話膽識不足.....意謂，只會繪圖(2d、3d)不知鋼結構觀念，一樣是無用
每人觀點不同，2.2萬~2.8萬價差當然吸引人，不過試問樓主你在哪區域應徵的資處人員，一般來說資處人員薪資不高
同學還去工讀那種時薪只有80/hr的，我根本都不想去做，台灣人只會欺負台灣人
這時代還是向錢看齊吧，工讀錢高當然去啊，你正職薪水這麼低還想說有什麼年終？是年終一包糖果嗎？還是加發一個月？還是一餐尾牙？你光是正職每天可能加班的時間都可以抵好幾個月囉。
我認為除非是大公司正職啦，不然去小公司都是錢少而已，學經驗工讀也是有機會學的，老闆在幹人時可不分工讀和正職的啦！！
去看看各市政府工讀，錢雖不多，但雇你去上8hr網加聊天，一天也有1000，再準備跳到大公司比你在那拼死拼活當正職好多啦。
除非，你幹的行業是靠業績錢賺的，例如：業務、買賣.........這種值得拼的。
不然你覺得你拼得要死要活就會加薪嗎
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