應該你是站得住腳的吧...勞基法不是都保帳勞工的嗎....
除非你是試用或契約工吧.....個人淺見....
看一下第十一條到第十六條吧
就算他用不適任來解除與你的勞動契約，
也要於10日前通知你（契約滿三月、未滿一年）
且你應該可以跟他要求資遣費及開立非自願性離職證明，除非你有第十二條之行為被他掌握
公司老闆在出差分公司時，偷看了同事公司電腦裡我跟他私下的線上通訊內容（這樣他有違法嗎？）
裡面有我們討論公司的缺失（當然也有老闆的壞話）裡面也有說到該同事以及自己有離職念頭以及他有去面試
偷看....嗯...侵犯隱私權，好像也有一條法可以告吧。
但這要你同事提出告訴，因為偷看的是你同事的東西。
但你公司允許使用線上通訊軟體嗎？
若不允許的話，其實已經有點廢弛職務的感覺了，老闆是可以懲處的，但罪不致死，除非你討論的是公司商業機密。
如果"老闆是豬頭"這個也算是公司機密，那你就認了吧，欲加之罪何患無辭。
另外，你這位同事是豬頭，在公司隱私資料竟然不加密，帳號不登出，真是無言。
討論老闆或主管的是非都必須是死無對證，事後要銷毀的，真難想像你同事還會留著當證據被抓包。
要嘛你同事真的是太天了，不然就是要拉你一起死了。
在公司很忌諱討論上級是非。
老闆一回公司2/1日立刻找我約談，希望我能自動離職，等我找到工作為止....
由於如果我要出去找工作面試就必須請假扣薪，
所以我今天跟他表示希望他能用資遣的方式（我根本做不滿1年，才9個月 連一個月的遣散費都不到）
但是他卻不肯
說明了要以開除的方式（不知道要編造什麼理由？）只願意給我到今天的薪資
明天他不在辦公室 那我該進辦公室嗎？（他已說明了即使我去打卡也不會給我錢）
找勞工局調解的話 我的立場站的住腳嗎？
首先，開除必須有適當以及你不適任的理由，這一點每個老闆都編造的出來。
在人事派令或公文書(調職開除資遣等等)沒下來並生效之前，你的打卡動作都是代表有上工，公司是要給錢的。
不過以你的情形，小弟是認為該走了，不用眷戀那一點錢。
你去上班，他是可以用任何手段不給你錢，你也無可奈何。
你總不能放著其他工作不做，就和他耗在那邊吧，老闆有錢請個律師就把你釘死在那裡了，他還是一樣去經營公司，反倒是你黃金歲月被蹉跎掉了。
至於非自願離職證明，跟老闆提出，說明你在找工作時也需要政府的補貼金，請他至少要開給你。
不開就算了，若是有開給你，但內容寫的對你以後有影響，那也就算了。
若他還願意好聚好散，沒有寫什麼你不適任還是頑劣不服教導之類的惡語，那就是你撿到的了。
另外，現實就是工作難找，你去申請勞工局調解都會留下記錄，日後你去上班工作多少會有影響。
所以靜悄悄的離開吧，早離開對自己損失還能減少到最低。
繼續待下去，老闆也不會給你好臉色，也沒機會升官加薪，又有精神壓力，何苦呢。
所以這整件事情，你都沒錯。
錯在你不該犯了職場大忌，談論老闆是非，又被他抓包。
明天去把手續辦一辦走人了。
104 和 111 慢慢找囉。
祝福你。
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