全世界人口老化導致社會福利負擔過重是各國生產成長低迷、企業獲利疲軟的主要原因

taiwan2008 wrote:
CNBC 14 日...(恕刪)

taiwan2008 wrote:
CNBC 14 日...(恕刪)

abingooo wrote:
長照的人力，還是要儘量用本國人，外傭真的會壓低年青人的薪資，害這一代的年青人整個生涯又沒累積到足夠財富，等他們老了會比這一代老人更慘，惡性循環。只是既得利益者，不會答應限制外勞，他會說沒有年青人要作，其實都是薪資拉不夠高的藉口。製造業的外勞不開放，說產業會外移，那外傭不開放，難道老人是會外移嗎？呵呵。有人會說這樣請幫傭太貴，沒錯就是要貴，把人力薪資拉高才是救經濟的方法，全世界製造自動化後，失業率那麼高，利用大量服務業來拉昇人力薪資才是正途，財富才會重新流入青壯年手裏，而不是永遠卡在戰後嬰兒潮身上。

nick667 wrote:
還有大量自動化後工人減少.社會消費能力降低...
手機流行 資訊流通,消費方式改變...

以前砍個柴就能賣錢...現在是違法的...XD
好吧 我是來亂的..

tomychan wrote:
錢都花在不該花的地...(恕刪)

南柚俠 wrote:
小型的私人老人福利機構現在大約都是49床，為什麼呢?因為法令規定50床以上就要設立財團法人，一般私人經營的最多只能49床，這樣如何產生經濟規模提升經濟效率呢？...(恕刪)

pineman wrote:
上有政策下有對策，說不定政策還是故意留這一個洞的（以前好像有大官親戚做外勞仲介）。

　　我知道的某間安養院老闆一次成立兩家（原因是當初第一間超收被罰，大概就是南大說的這個法吧？）安養院，名字其中的一個字相同，地點倒是不同，因為沒那麼容易在第一間隔壁或附近找到足夠大的土地，員工送餐還兩邊開車送，載運坐輪椅的老人去醫院看診的廂型車也共用。老闆已經利用了規模經濟，只是只用對自己有利的部分，對員工和住民有利的，大概就不在考慮之列了。