i8889 wrote:
並不是退休前60個月喔，而是加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算。.(恕刪)
加保期間最高五年當然對投保者比較有利
但依照日後的財政..感覺以後會延長到10年~~12年~~~15年~~~
心平 wrote:
,我64年次,服務同一單位工作並投保至今剛滿21年,想滿25年後退休...
請問腳色對換,今天要是各位是本人,會選擇滿25年就領一次退,還是再找工會續保22年,撐到至65歲領月退呢? 有人可以精算出來哪一種較優呢?(月領還要漫長的22年,未來不確定因素太多了,很茫然...)
...(恕刪)
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我跟開版大年資差不多 , 也是採個人提撥6%+僱主提撥 6%
不過開版大的薪資比我高一些
版友在同一單位21年 , 應該還是選勞退舊制
則在公司服滿25年 , 可以向公司依勞退舊制申請退休 , 一次領取
勞保部份也是
要不要一次領 , 主要還是要看個人經濟 , 還有理財方式
如果退休後 , 想創業或需要資金 , 那就需要錢
另外如果理財能力強 , 能發揮錢滾錢效益 , 一次領也是比較好的
另外如擔心政府財政支付能力 , 選擇一次領 , 也較落袋為安
板大還年輕 , 才40歲 , 如果公司福利不錯
固定的薪資收入 , 才是最好的現金流
不要去妄想公司及勞保退休金帶來的財富
趁有能力工作賺取所得時 , 盡量的多賺一點 , 才能王道
那您於退休時可以領到43900*15個月(前面15年滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月老年給付所以15*1=15個月)+43900*20個月(保險年資超過15年者，其超過部分，每滿1年發給2個月老年給付，但最高以45個月為限.所以後面總共是10*2=20個月)=43900*35個月=1536500元
若選擇一次給付完再加入國民年金.65歲後可以一個月領4942元(有領過勞保的只能選B式)
(2)B式＝ 月投保金額17280×保險年資22年×1.3%＝4942 元。 ----（適用於下列2之（2）情形 者）
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若於65歲時再辦理月領.且加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算有43900元.
65歲年資47年
每個月月領43900*47*1.55%=31981
中間投入工會的成本也得算進去.若是22年都抓最低投保薪資21000元.大概也要付到65萬上下.1536500+650000=2186500/(31981*12個月)=5.7年.65歲+5.7年=70.7歲回本.若活到75歲可以多領1650220.活到80歲可以多領3569080元.看您怎麼選擇.有沒有辦法讓這153萬創造更好的投資報酬率.還有下面這個網址可以參考一下.(勞保一次領與月領之比較)
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http://www.masterhsiao.com.tw/Retirement/AnnuityOfLI2/AnnuityOfLI2.htm#result
Q：莉莉今年43歲，勞保的年資累積有14年，目前在一家清潔公司擔任會計工作，因公婆年邁需要人照顧，莉莉決定暫時辭職。她聽隔壁王太太說，如果沒有工作，就要參加國民年金保險，過去的勞保年資就會不見，王太太建議莉莉，可以掛名在親朋好友的公司或在職業工會加保，繼續累積勞保年資，以後申請勞保老年給付時才領得多，莉莉聽了覺得很有道理，但真的是這樣嗎？
A：
有實際工作的勞工，才能由所屬投保單位加保，切勿掛名加保，以免投保資格被取消，已繳保險費也不退還
勞工保險是在職保險，必須有實際從事工作者才能參加。依照規定，受僱固定雇主的勞工應由雇主為其申報加保；無一定雇主或自營作業的職業勞工，才能由本業的職業工會參加勞保。因此，沒有工作的民眾，是不能掛名在其他投保單位或職業工會繼續加保的。沒有從事工作而掛名在其他投保單位或職業工會參加勞保，經勞保局查明屬實，將會被取消被保險人資格，不僅年資無法計算，已繳納的保費不會退還，而且必須補繳國民年金保費，如有領取保險給付者，勞保局還會依法追還，得不償失。
以莉莉的例子來看，她如果辭職後，在沒有工作的期間就會被主動納入國民年金保險，但是她的勞保年資並不會像隔壁王太太所說因為勞保中斷投保而消失，她原在工作期間累積的勞保年資，依規定都會予以保留，而且只要有按時繳納國民年金保險費，等到老年退休時，除了能夠享有勞保老年給付的權益外，年滿65歲起，還能以累計的國保年資領取國保老年年金給付，讓老年生活沒煩惱。
有工作時保勞保，沒工作時保國保，老年生活沒煩惱
勞工保險和國民年金保險為2種不同的社會保險制度，適用對象並不相同，勞工保險是為了保障勞工工作安全，維持勞工老年退休、失能及身故時遺屬基本生活的保障；而國民年金保險則是為了讓沒有參加公教保、軍保、勞保、農保的國民，也能享受到社會保險的好處，在發生老年、生育、身心障礙和死亡事故時，可以獲得相關給付的保障。因此，有工作時保勞保，沒工作時保國保，依實際有無工作身分正確加保，才能確保老年經濟生活安全。
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勞保局清查職業工會會員資格 係為保障九百萬勞工權益
勞工保險係在職保險，實際從事本業工作並以所獲報酬維生之無一定雇主勞工或自營作業者，始得由所屬本業職業工會申報加保。
從前年10月國民年金保險開辦後，透過職業工會加保人數大幅增加，立法院、審計部、國民年金保險監理委員會要求勞保局應加強查核，以免有不符職業工會加保規定卻透過職業工會掛名加保，造成勞保財務基金不當虧損，侵害合法被保險人權益的情事發生。
根據勞保條例規定，一旦發現被保險人不符加保規定即取消資格，不僅勞保年資無效，已繳交的保險費不予退還，而且必須補繳國民年金保險費，如有領取保險給付者，還會依法追還，反而得不償失。
勞保局基於維護被保險人權益立場，為免被保險人數年後被查出掛名加保，遭取消勞保年資等情事，最近全面針對全國職業工會被保險人中，年齡較高、勞保年資中斷較久者進行事前查核，目前正積極查核中。
針對台北縣小販業職業工會反應勞保局查核該會會員加保資格過程不合理部分，經勞保局查核發現，抽查結果不合格之比率竟高達30.6%，顯係工會辦理會員加保之作業，仍未善盡審查之責。
勞保局站在輔導、協助職業工會立場，多次與該會溝通協調並派員於99年4月13日出席該會第3屆第6次臨時理監事會，更於同年月15日主動至該會拜訪，表明勞保局絕非針對該會刻意刁難，而是為維護合法被保險人權益所施行的查核措施，如會員確符合勞工保險規定，勞保局一定會受理加保絕無刁難之情事。
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