zinnia wrote:
這叫羊毛出在羊身上....(恕刪)
利多是一定的，這塊餅省了這邊那邊就會變多
但長期呢？
砍福利當人不會砍到打考績的人
基層員工每年每四到五個人就有一人面對年薪打7-8折
人心的浮動會不會造成人員流失？
這樣的精英政策有沒有效就只能等時間來證明吧
死神的面具 wrote:
砍福利當人不會砍到打考績的人
基層員工每年每四到五個人就有一人面對年薪打7-8折
人心的浮動會不會造成人員流失？
你是台達電的主管還是員工嗎?
你子麼知道打考績不會砍到打考績的人?
我不是台達電的人 不過以我們公司
部門主管 可以打部門內的考績
但是很多部門主管 上面有一個處長 部門主管考績是由處長打的
而每次的考績 都會有分等級 ABC比率
主管級也是有分ABC只是比例不同
比如一般員工C考績一定要有20% 主管級C可能會變成5%之類的
我也不清楚台達電是如何處理最後幾名的問題
要由台達電內部員工來說明了
內文搜尋
從 APP 打開
X