關於 tsmc 的工時 (第2頁)

KCLin0423 · 2012-12-14T13:52:18+08:00

關於 tsmc :毛利率 47% 營益率 37%假設tsmc的營業費用都花在人事上面(其實這樣對於人事費用是高估)那麼人事費用有 10%如果相同的工作，多用一倍的人來做，那麼，營益率約有 27%，還是遠大於 hTC現在有個疑問，既然 tsmc 可以多聘用這麼多人手，那為何不多聘一點人，一定要員工在下班時開會?一定要員工在下班時間後再加班?當然，張忠謀再公開場合表示過，他不希望這樣。但是，下面的小主管卻不是這樣做。還是有要求工程師要在下班時間做報告，開會等情形。甚至責任制加班那問題出在哪? tsmc 並不是沒錢用更多人，而張忠謀也不希望員工超時，但是小主管都把員工弄到超時。tsmc 應該不是不超時工做就不能賺錢的公司有 tsmc 的朋友說說問題在哪嘛?

中出最中肯

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11樓

2012-12-14 17:01

我剛跟我朋友吃飯, 他跟他公都是這家的, 不過他離開幾年了, 他老公還在裡面,RD 的

我說妳們老大不是說不准超時怎麼還在哀怨老公9-10點才回家?
他說你主管沒走你走看看 ,,,,, 可以阿,開會你就知道了

gnndyy

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12樓

2012-12-14 17:30

KCLin0423 wrote:
這很像國中時老師要求不能做弊
但
以分數排名的處罰制度
讓成績越好的學生被處罰的機率越大
所以違反規定作弊的機率越大...(恕刪)

這說法不對吧?
應該是說老師嘴上要求不能作弊..實際上監考時卻放任學生作弊.
才有可能產生你說的問題.

而大多數的公司也都是這樣...
大老闆在小員工面前都是很NICE的.
希望大家正常上下班.員工福利少不了.
但在跟主管開會的時候又是另一個樣子另一套說法了.

KCLin0423

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樓主

2012-12-14 17:46

gnndyy wrote:
這說法不對吧?應該是...(恕刪)

做弊的那件事,事實上就是發生了
因為作弊被處罰的機率比分數低被處罰的機率小

相同的超工時的風險遠小於追求績效的獲利
乾脆大家要求下面的人超工時
也許把工時也列入績效考核才能度絕這樣的現象
不過,全世界沒有公司這樣做的吧

KCLin0423

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樓主

2012-12-14 18:47

stchiu0724 wrote:
明天的晨會必須要update今天的issue. 你老闆一定要有完整的action和完美的prevention. 試想工程師今天不加班？你老闆明天如何報告？...(恕刪)

關於這件事，就像我所說的
其實，tsmc 再多聘一倍的人手完成相同的事就解決了呀
本來一個人負責一個project，現在兩個人互相支援
就不用額外在下班時間做事了呀

但是，如果多了一倍的人手
會不會為了績效(不管是大主管小主管)，也一樣要求要在上班時間之外加班
然後縮短計畫完成時間呢?

搞到最後還是要求基層工程師要在工作時間之外加班?

Pandion

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15樓

2012-12-14 19:24

不是要爭論超時問題，只是想問一些問題，
1) 這市面上有很多不用超時的工作，就連台積電內部也有，
如果不想超時，為什麼不做選擇?
2) 為什麼公司裁員，股價會上漲?
3) 董事會是向誰負責? 追求什麼?
4) 國外有沒有超時工作? 有沒有責任制工作? 有沒有看過美國影集?
5) 員工有沒有選擇工作的自由?

qwert168

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16樓

2012-12-14 20:36

KCLin0423 wrote:
關於這件事，就像我所說的
其實，tsmc 再多聘一倍的人手完成相同的事就解決了呀...(恕刪)

沒那麼容易吧..人多也不見得有用
多一倍人手..分紅也稀釋一半..這之間要取得平衡
不然人事很便宜的..一人算200萬.. 多請1000人一年只要花20億.. 而一台機台就30億了
要能有合理的工時 tsmc 應該把一堆鳥KPI取消..
無止境的做一些吹毛求疵的事..再多一倍的人也是一樣做不完

kobet0221

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17樓

2012-12-14 20:47

KCLin0423 wrote:
關於這件事，就像我所...(恕刪)

人多一倍...分紅就少!!!
加班就看單位了...有準時上下班的單位也有加班加到爽的單位!!!
單位對了...再來就看老闆...
老闆真的很重要!!!

rojar

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18樓

2012-12-14 22:46

Pandion wrote:
不是要爭論超時問題，...(恕刪)

HOHO～厲害喔～都是關鍵問題。

以前我是甩都不甩加班滴，哈哈～現在？加班為何物？哈哈

www.geneai.com

apple_i

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19樓

2012-12-14 23:58

基本上，就是為了企業形象
私底下還調查上班工時
太多覺得你辦事不力，怕你過勞死
準時下班又會覺得，給你的工作太少，叫你弄報告，作專案
弄得明明上班超時，卻不敢報加班
台積電的在罵人都很狠毒，像在罵XX一樣

臺灣口香糖

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20樓

2012-12-15 9:31

stchiu0724 wrote:
明天的晨會必須要up...(恕刪)

放假通常都會來公司做報告

以免....開會被釘在牆壁上

雖然沒有錢...但是天天釘在牆壁上

你要都最後到數的嗎?