公務員10年內吃3次丙才淘汰，淘汰率大概只有百萬分之一吧 (第2頁)

yoluyolu
個人積分：2分
文章編號：39220748

2分

11樓

2012-10-19 0:32

房市小牛 wrote:
依這種規定，我敢99...(恕刪)

現在有些人考績被打乙都能去訴願了...你也知道訴願曠日廢時要等很久
打丙除了主管要寫具體理由外，還要準備來年把這個人的事情搬給別人做..
因為這位同仁只會專心在寫訴願書打行政訴訟，業務大概都擺爛了...
而主管忙都忙死了還要跑保訓會說明..正常人衡量一下當然是得過且過.
況且要砍掉這位同仁須要打完考績並送達以後...那又都是明年接近中的事情了...
那這位仁兄的業務是不是要起碼爛個1年半?~~~
我個人是預期就算改了，其實還是差不多...只是由輪乙變輪丙而已
那還不如直接改一定比率打丁等免職好了，這樣比較有效。
老實說真的是改假的...如上述到最後還是用輪的...輪到的擺爛一年準備考試
或者請調要改還不如改改那異常的福利是不是比較好?畢竟是節省公帑較有感阿~~

transmartt101

transmartt101
個人積分：1364分
文章編號：39221686

1364分

12樓

2012-10-19 1:41

1%~3%

如果今天某一單位只有10人...就不就都沒有人丙等了...

歡迎來晃晃唷^^

hsun999

hsun999
個人積分：0分
文章編號：39221863

0分

13樓

2012-10-19 2:03

房市小牛 wrote:
考試院會10/18日通過公務人員考績法修正草案，
丙等比率訂為1%到3%(恕刪)

跟本是騙人的
之前就傳聞會輪流打丙等

cffhaa

cffhaa
個人積分：0分
文章編號：39222132

0分

14樓

2012-10-19 2:39

http://www.yfms.tyc.edu.tw/perso2n/retireall.htm
從我們一起在成功嶺時算起
他們已經開始算教職年資了
只要補繳一點自付額就可以比同梯的你我多兩年年資
只是那時大家都不知道
原來義務役還有年資可計
勞工朋友們退休時可有?

zerokiller

zerokiller
個人積分：1439分
文章編號：39222290

1439分

15樓

2012-10-19 3:09

房市小牛 wrote:
考試院會10/18日...(恕刪)

大家別被騙了...焦點別放在基層，這改變不了什麼
所以只對基層打考績，根本沒有用
所有公務人員大小主管階層都必須接受更嚴謹考績，才是對症下藥
畢竟工作的程序(SOP)都是主管在訂的，自然而然效率也取決定工作的程序
沒效率的主管，盡早踢除，這才是提升國營企業或公家機關效率最好的辦法

另外考績方面應該反向操作~~
也就是由下面群體的來打上面的考績
因為最下層是基層執行者，最了解這個SOP有沒有效率~~
若是由上層打下層考績，下層主管阿諛奉承，考績又是一百分

KORVER

KORVER
個人積分：0分
文章編號：39222881

0分

16樓

2012-10-19 7:06

只能說，這個政府，沒有改革的能力，一切都是為了選票~~~~

無能 + 蠢。

以後任期滿後，建議可以出書『天龍人，想的跟我們不一樣』

取自於維基百科 => 天龍人

天龍人開始用來諷刺他人，起源於台灣批踢踢八卦板在討論郭冠英事件，郭冠英稱台灣為鬼島、還自稱是高級外省人，便有網友稱郭冠英為天龍人以諷刺他，並開始用天龍人來諷刺政商權貴、太子黨或菁英群體，這些人掌控大量社會資源，包括政治經濟傳播媒體學術及司法等領域、自以為較他人高級、更有甚者表面上擁有良好社會形象，出事則互相引援的掩羞遮醜，不問是非的包庇。其品德敗壞者經常利用特權或制訂制度欺負中產階級及中下階層，卻因為與司法與媒體而得到優待甚至脫身。天龍人後來引申到一些特別惹人厭惡的權貴人士與其子弟：多數權貴人士或多或少的耍特權及佔便宜、但不至於引發反感，引發廣泛反感的是階級意識濃厚、吃相特別難看、品行特別不良的權貴子弟，他們道德敗壞，專靠親人職位與人脈，到處做威做福，吃香喝辣佔盡便宜，脾氣傲慢又目中無人，為非作歹，惡意對他人進行各種程度的傷害，闖禍後又由親人利用私人關係到處關說，利用民意代表等多項管道向各級行政與司法機關施壓，甚至威脅媒體，給予偏袒的特權來避免受罰與曝光。

cc281399

cc281399
個人積分：0分
文章編號：39223044

0分

17樓

2012-10-19 7:39

以後基層警察關說可能會更嚴重,基隆市長就是一個例子了

海關也是遇到想A錢的主管...

borishuang

borishuang
個人積分：7分
文章編號：39223097

7分

18樓

2012-10-19 7:46

房市小牛 wrote:
考試院會10/18日通過公務人員考績法修正草案，
丙等比率訂為1%到3%

公務人員10年內3次丙等就資遣或退休，
但後功可抵前過，10年內有1年考列優等或者連續3年考列甲等
可以抵銷丙等1次

後功還可抵前過，
以這樣的算法，
我看10年裏淘汰率大概只有百萬分之一吧
規定之嚴格，
請問哪一家民營公司比得上？

在戰戰兢兢，戮力為國，整體偉大公務員的努力下，
股市又要上萬點了～～
...(恕刪)

根本演戲給全民看的，要嗎每年精簡人力多少%，一些疊床架屋的單位併一併，一些根本不需要的職務裁減

joy0325

joy0325
個人積分：1分
文章編號：39223577

1分

19樓

2012-10-19 8:34

transmartt101 wrote:
1%~3%

如果今天某一單位只有10人...就不就都沒有人丙等了...
...(恕刪)

非也，小單位反而更快輪到
不能低於1%，單位有10人，就必須有1人被犧牲
這樣才能符合不低於1%的數字

zerokiller wrote:
大家別被騙了...
另外考績方面應該反向操作~~
也就是由下面群體的來打上面的考績
焦...(恕刪)

所以小機關單位反彈，考試院把刀丟給一級機關在總比率不變的前提下，最好、最差的單位，丙等可為零或百分之六，由上級分配各下級機關單位丙人數，避免小機關輪到機會較高，覺得排到最差的機關單位的首長應該吃丙，領導無方(或不夠力對抗上級)
上級機關反而可以撿現成的，丙人數下級打好了還有剩
(如上述10人有1人吃丙，這個丙就照顧到上級的90人不用吃丙囉)
所以上級的人皆大歡喜，待在越上位就越少丙

yoshi12878

yoshi12878
個人積分：53分
文章編號：39223880

53分

20樓

2012-10-19 8:50

vikingmsi wrote:
對付這些人最好的方式...(恕刪)

每四年政黨輪替
不是要產生一堆總統
到時候這些人退休還要花一大筆退休金和禮遇
養這些退休總統