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三大「破產設計」勞保注定失敗


aok511 wrote:
破產設計一:比...(恕刪)


這些公務員真是勤勞,而且能憂天下之憂而憂

為何比於公保跟退撫基金這兩個比勞保先倒的基金不先檢討..

反而先檢討勞保..果然是革別人的命比較簡單
當初這些不也是透過一堆學者跟精算師研究算出的,現在就又一堆人出來較說當初有問題,那那些人為何不出來切腹謝罪,其實這個道理很簡單,預測未來每個人都只想理想化,當初估勞工每個人薪資會有多少錢,未來加薪會多少?將來利率會升多少....等,結果現在政府完全不照牌理出牌變成當初抓的數據都是高估,如果因為現在誇大只是讓一些學者跟精算師或金融保險又有錢賺,那再過5年又一堆人出來哭說將來會怎樣,這種老戲演不完.

勞保是破產設計

那公保是掏空國家設計嗎
aok511 wrote:
破產設計一:比歐洲優...(恕刪)


我比較支持公務人員退休制比照勞工.
公務人員65歲才能申請退休.退休金比照勞工領的金額...
政府省下來的錢.可以讓很多個退休制度都活得下去....
佛貝魯男爵 wrote:
我比較支持公務人員退...(恕刪)

+1 先檢討 軍公教
大家都說制度問題..有一個嚴重問題是人口少子化造成.加速快速破產..收.繳的人越來越少..領的人越來越多.不倒才怪..人口少子化真是國安問題..三角型結構變成 倒三角形..幼稚園5年倒 400多家.現在國小1班不到30人. 我們那時都是50多位..差就一半. 大家不婚 .不生...大家都身受其害了...
以後這些不婚不生都到老人院報到..老人院會院來越多阿....
精算師怎精算也不會算到這塊.. 不然它可知未來..自己去做投資(如開老人院) 買樂透就好..

aa54137 wrote:
個人覺得繳保費或油電雙漲都沒問題…
重點是國營單位的腐敗,黑箱作業及盈虧都有分紅福利等不籍備載(我承認我有錯字)的陋習有沒改善…


是的, 我的想法也是~
要先節流再想開源,
都不去努力改革公部門的效率與腐敗, 一直去找稅基, 漲價,
其實努力去找出財務黑洞去補平才是正道... 二代健保, 中油/台電, 到現在的公保/勞保問題,
皆是如此....









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