我母親四十六年次，從職業工會參加勞保已二十年，九十八年四月因為健康因素退保，當時曾詢問勞保局可否請領老年給付，勞保局表示必須等到退休再領，而母親身體不好無法再工作也就找不到工會再加保。沒想到，去（九十九）年十二月母親卻因病情惡化身亡。
事後向勞保局提出給付申請，結果全都被拒絕，不但死亡給付、老年給付無法領，連繳了二十年的保費也不退還，勞保局還列出一大堆法令依據。請問，真的沒有辦法請領或退費嗎？
ANS:
依舊制勞保老年給付的規定，女性退職時必須年滿五十歲且有二十五年年資；或年滿五十五歲有一年年資，才能請領老年給付，廖母四十六年次，九十八年退保當時為五十二歲，加保年資二十年，因此依規定廖母當時尚未符合請領的條件。
往生勞保一毛都沒有 投保19年歸零
辛苦工作了一輩子，怎麼退休後，卻因為往生了，一毛退休金都拿不到呢？台中一位婦人說，她的丈夫開了近20年計程車，54歲時因為健康欠佳辦理退休，當時因為年紀未滿55歲，不符領退休金資格，勞保局告訴他們到60歲才能領，沒想到婦人的先生今年5月、也就是59歲時過世，勞保局告訴他們，人往生所有老年給付一切歸零，讓原本等著領這筆錢替先生辦理後事的婦人好傷心，氣憤的說，誰能算得準活到幾歲，繳了一輩子的勞保費都沒了。
死者妻子徐太太：「老公啊，退休金都領不到了，你喪事的錢，是要怎麼辦？」
徐太太看著先生的照片哭得好傷心，她說，丈夫今年3月因為癌症過世，開了近20年計程車，原本等著領勞保退休金當喪葬費，卻因為往生，一毛都領不到。死者妻子徐太太：「他們跟我們說沒辦法領，跟我們孩子說，勞保局是保活人，不保死人，回答這麼狠的話。」
徐太太說，96年時，當時先生54歲，身體不好，決定退休，勞保局說因為年資不夠，到55歲才算滿保，所以得等到60歲才能支付退休金，沒想到徐先生59歲就過世，換算下來，工作19年，如果按照基數和保額計算，近60萬的退休金，竟然因為死亡，一切歸零。
勞保局廣告：「在您為幸福打拚的每一個時候，勞保局都在您身邊。」
勞保局推出一系列宣導廣告，強調能給勞工安定無憂的老年退休生活，但怎麼會因為往生，一毛都領不到。勞保局主任許國安：「他不符合老年給付要件，不能申請老年給付，很不幸的他在59歲死亡，他就喪失了申請老年給付機會。」
勞保局解釋，即使當事人沒有往生，根據勞保修正的新法，徐先生到60歲時，因為年資不足，退休金也不能一次領完，只能月領到往生為止，但徐太太說，新法是98年上路，當時丈夫是56歲，已經符合月領資格，勞保局沒有知會，繳了一輩子的勞保，卻什麼保障都沒有，死後喪葬費還得用借的，叫他們怎麼接受。
軍公教，75制的時候，如果25歲入公職，做到50歲就可以申請退休，領月退。
85制，55歲可以領月退。
50~55就能領月退耶....
對於勞保，官員說：
近來由於少子化、高齡化等人口結構變化，官員說，修正不合時宜的勞保條例有其必要，這項草案預訂在10月18日在行政院院會中討論、通過。
考量近年來社會經濟環境變遷與因應高齡化及少子女化趨勢，這次修法提高強制加保年齡上限至65歲。
軍公教的退休制度，不用相對應去修改嗎?
每次要動公務員的月退所得替代率，吳敦義就會說.....信賴保護原則?
那現在勞保改到65......說好的"信賴保護原則"呢?
政府說"修正不合時宜的勞保條例有其必要"，那"修正不合時宜的軍公教月退有其必要"呢?
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