rojar wrote:可見樓主對公司經營毫...(恕刪) 賓果!!!這類公司,其實工程師人事成本佔的比例是很少的,工程師是公司永續經營關鍵之一對工程師摳門,有能力的人早就出走日後想再爬起來就越難股東對公司績效失望,可能還有救如果連員工對公司都失望,可能沒得救
那這個公司的現狀是哪批員工造成的? 換一批有啥不好?歐美企業如果虧成這樣,CEO 老早就換掉了吧。rojar wrote:可見樓主對公司經營毫無概念,這時候更需要確保員工待遇與福利,否則員工紛紛走人,公司更不可能有希望。
hypersonic7700 wrote:賓果!!!這類公司,...(恕刪)</blockquo te>要走去那,群創?華映?還是對岸的京東方?或是郭董想要入主的夏普???反正政府也不想管,就讓雙D愈欠愈多,到時再把爛帳踢給銀行或納稅人,雙D人照樣吃香喝辣,馬照跑,舞照跳
rojar wrote:可見樓主對公司經營毫...(恕刪) 上頭永遠是那群人...這種經營模式爬的起來才有鬼確保薪資福利?虧了一屁股屎還敢要糖?自已翻翻資料,那群人用百百種名義往自已的口袋塞了多少跟中油、台電、健保局那群有何差別?就算公司虧整褲子屎又如何?老子還是一樣有分紅經營者用這種心態開門做生意,再多錢也不夠燒啦!