fer50 wrote:
很多時候不是答不出來，而是不想回答，實話很傷人的，很簡單，你覺得你的產值很高，但是替代性呢????公司少了你就無法經營了嗎???是的話，以你的高度一定不會去想這個問題，因為是公司需要你而不是你需要公司。
兩軍對戰
說實在的小兵就不過是個犧牲品
死就死了 多一個少一個都不可惜
反而大將難得啊
但是大將為啥難得
就是因為他會帶兵帶心啊
一個真正的大將不會去跟一個小兵說你的產值不高
因為每個腳色的產值算法不是一樣的
會這樣說的肯定也帶不出好兵
也許大將的產值是一個人一個人這樣算的
但是小兵的產值是一個部隊一個部隊的算
如果軍心渙散 一個傳染一個
那你再多的兵也沒用
你能說中間的哪一個小兵不重要嗎
同樣的大將的產值也不在於自己一個人能殺敵多少
而是在於帶領自己的部隊殺敵致勝
每個腳色都有他的用處
要創造產值就不能缺少某一個
老闆的產值就是在於員工能幫他賺多少錢啊
兩者是互相需要的
如果老闆抱持著公司少了你這個員工就無法經營了嗎
那應該沒有多少員工會為他賣命
那這個老闆也不會有什麼產值的
DiabloIII wrote:
這幾天
參家一些研討會
其中有個人資的
分析了勞基法跟基本工資還有一些成本的算法
我相當不以為然
它說實際上僱主1小時給你100元, 實際成本約200元左右
因為有加一些勞退金,保險...哩哩扣扣都算進去
..............
然後我就問它
那員工幫公司賺的遠比成本還多 , 實際上還是賺啊.
像是erp系統, 外面隨便賣都要上百萬到千萬都有,還要簽系統維護合約,大型的,一年也要百萬多
公司的erp系統是資訊部寫的, 維護也都資訊部 ,
你這樣算的話,資訊部光系統維護費每個月都幫公司賺好幾十萬 ,系統賺好幾百萬
資訊部才4個人,含主管每月算全部薪水25萬好了,這樣算起來公司還賺很多耶.
那資訊部應該加薪吧?
然後它就答不出來,打個哈哈就帶過了..
........
後來我有個結論,
老闆看得到自己的成本, 看不到員工的成本...
大家都想降低自己的成本,最後就是兩方互酸 =>慣老闆, 草莓族
產值是這樣算的嗎?相信我，像你這種格局的人，沒有意外的話，這輩子大概都會是基層員工...。
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