現在外面公司都是這樣說薪水兩萬五,其實是拆成一堆名目這樣勞保只用報最低薪資,勞退新制提撥公司也可以省很多高薪低報有何影響?記得前陣子有個廚師放假被叫去上班結果出車禍過世的新聞嗎!他薪水五萬,但公司好像只幫他保兩萬五導致家屬領勞保死亡保險金時少了非常多同樣的,高薪低報也會影響到退休金很遺憾的,當所有人都這麼做時,不對的似乎也變成合理!?勞工也只能被迫接受....
底薪是一般公司用來計算給付員工獎金及加班費的依據底薪低 算出來的加班費或獎金當然就少囉~至於低底薪的薪資結構, 事實上並不會影響勞健保的投保額(因為投保金額是用底薪+加給+加班費+全勤...月平均值計算出來的但有些雇主會為了節省人事成本, 故意只用底薪金額幫員工投保(其實這樣是不正確的..而投保金額低, 新制提撥的6%勞退金、職災、失業給付金額就少
