tonyboy015 wrote:建議可以把年齡限制跳高到4X,因為發掘滿多小7跟大賣場會用二度就業婦女或中年失業的PS:不知是不是年輕人抗壓不足??? 不是抗壓不足, 是他們沒有家庭小孩, 沒有生活壓力.
應該說這些人還沒到山窮水盡的地步,一個人如果到了山窮水盡,那他會珍惜每一分可創造收入的機會,而當一個人有其他管道可以加減渡日子,慢慢一年一年的挑,或是都在家裡啃老....那他自然比一般人更眼高手低....好的夥伴真的很難請...不是挑東挑西,不然就嫌東嫌西,總是覺得老闆公司凹他,完全不會想表現自己,增加自己的能力與價值,為公司創造更大的財富,認為為公司拼死拼活不值得,錢都是老闆在賺的,.......並非每個老闆都那麼黑心與自私啊!不會想辦法讓自己成為該行業中的菁英,或是讓同行肯定他的工作態度與實力,成天混一天算一天,能在公司敲多少福利與資源算多少....一整個惡性循環下去大家都倒楣...
27K是底薪嗎?有按照特殊時段加給嗎?早餐店六點開門,四五點就要準備了,這麼早起,沒有另外津貼,27k跟22k底薪…不,18k底薪差不多了。以前剛出社會找工作不順,也曾經待電子工廠大夜班,大夜含津貼至少有三萬七八,曾加班到近五萬。早餐店忙起來,手不會停的…小七大夜沒客人上門還可以摸魚休息,是我去小七做大夜也比做早餐店輕鬆。台北早餐店生意好可賺得勒,以前樓下一家幾坪大小美而美之類的,老闆是開敞篷BMW…另外也有間小水餃店,生意不算頂好,不過開了一年之後,老闆就換車了…不過地點真的很重要,那一區小巷上班族必經之路,普普通通不難吃生意就很好。但是對面馬路,大樓兩側高貴店面,除了銀行還沒有任何行業撐過三年,賣吃的多半幾個月就掛了撐得久都是附近違建跟舊大樓租金低的…
27K還太少?那就給40K囉!!不過大家也要有早餐全面性開始漲價的心理準備囉!到頭來,誰佔便宜誰吃虧??台灣餐飲產品普遍的價格偏低,所以也才會有非常高比例的店家使用化學用料,來節省成本和人力以增加自身的競爭力,同品牌開愈多家的用得愈兇,大多數的問題,消費者本身也有一定的責任....。
打死都不相信開2萬7會沒人應徵 有清楚標明薪資待遇/工作內容嗎是沒人應徵(沒人知道人力需求) 還是應徵上待不久(工作內容不適應 OR 難相處)不是PO上網就會一堆人看P.S早餐店門口 貼徵人啟事 貼大字報 註明薪資2萬7 不限資格 沒人幹我才輸你