tm84008 wrote:
台北總公司也開始放無...(恕刪)
其實也不能說勞工就是弱勢
風暴後
我輾轉到了中國去工作, 在台商投資的工廠裡當小台幹. (去了2年)
約略體認到這些共產黨式的勞工, 集體要爭取利益時那種難纏.
鴻海幾個跳樓, 就搞得股價慘兮兮.
如果是台灣工廠跳樓呢? (會股票大跌嗎? 我不認為台灣勞工跳樓會造成股價跳水?)
是台灣人命不值錢嗎?
我不這麼認為~
分享一下我服務的工廠發生的實例~ (其實每季都會發生一兩次)
陸籍員工要求加薪, 就直接放話說對工資不滿. 要加錢.
然後就通知所有部門人員, 找一天開始上班不太做事. (怠工)
讓雇主受不了 (也不能開除, 因為一時間也不可能找到人替補, 而且開除就提告公司)
他們怠工並不違法, 而且是全部人故意不太做事, 基本上沒有任何產能.
直到訴求達到為止.
台灣勞工似乎沒人敢這樣弄公司.
之前因為銀行轉帳慢了一天薪水沒入帳, 員工就差點不來上班了~ (第二天有收到錢, 然後公佈銀行道歉函才平息)
如果, 公司放無薪假, 員工們就來個全員不幹, 或全面怠工.
老闆有能力說: 全部開除嗎? (我想不可能吧?)
整個工廠全面停擺, 搞掛老闆, 股價來個跳水, 股東受不了, 老闆受不了.
中國的勞工有多屌, 台灣勞工應該學習一下.
老闆付不出薪水, 工廠值錢的東西都會被搬空 (是真的)
器材會被搬去賣廢鐵抵薪資~ (連門都拆了~)
讓老闆連報警的機會都沒有 (上下一心一起搬, 連證據都沒有(監視錄影全部被關掉), 根本沒的報警)
老闆只能躲起來, 不然不付薪資被打斷手腳都有可能.
之前我們公司發生員工要求加薪不成, 直接搬到宿舍全家畫地為王住了不走.
夜班睡著, 被記大過開除, 反告公司加班費沒有給他.
或是開除後, 告公司性騷擾 (男生喔)
或是臉被鐵絲畫傷一點點, 告工司毀容要求賠償 (也是男生)
我看到啼笑皆非, 但公司損失慘重.
台灣國定假日, 都比中國少
光個十一長假, 五一長假, 過年
中國一年有 3個超過一週的假期. (放假都放輸人, 還能反攻大陸嗎?)
其實是台灣勞工不夠團結.
如果國巨整個業務部門, 全面怠工, 全請無薪假, 公司唱空城, 不用抗爭, 光在家睡覺, 老闆就會投降了~
連人資都不上班, 開除招人都不行, 公司剩警衛, 打掃阿姨, 和主管繼續跟老闆開會. (有戲唱嗎?)
拖越長, 損失越大. 通常老闆一天就受不了, 直接願意談判~ (大家光回家睡覺就嚇死人了)
但台灣勞工夠團結嗎? 夠團結就不會造成今天的局面~
外商常說, 台灣員工很好用, 都不會抗議, 加班不用錢~ (台灣人的悲哀)
國巨這公司我運氣不錯領教過了~
建議不要待下去, 這公司... 未來堪憂
內幕說, 因為公司有外資持股, 如果股價太低, 就會被外資收回, 然後拆掉賣了還債. 所以陳老大很怕這事發生.
國巨在市場上制價策略也有問題, 對市場價格波動反應極慢, 所以訂單不斷流失.
所以業績不可能復原了~ (年終, 福利 阿~~ 都不用想太多了~ 主管們都是內鬥加嘴砲, 基本上都沒有實戰能力了~)
試問, 如果老闆明天無故請你走路, 有多少人會對公司提告?
一句能力不足就可以開除, 台灣人民真的算是很好處理~
在海嘯時, 我有分工作適用期後不被聘用的原因是因為大學生2.2萬就有了, 沒理由多花錢請你. (就叫我走路了~)
所以勞工在台灣是可以被比價的~
在國外, 產假, 病假領全薪是常態.
一年, 3分之一的時間都在放假也薪水照領. (請參閱歐豬國家們)
跟中國勞公比較後, 就能理解台灣人的福利制度真的是不及格.
其實不是每人都適合當老闆. 但因為工作不穩定, 弄的人民人人開早餐店, 開泡沫紅茶店.
應為薪資過低, 生育率更低. 自己吃不飽還有下一代嗎?
在中國, 開除員工要能夠提出足夠的證明, 證明這個人是無惡不作, 偷東西被當場活逮, 要有完整的證據紀錄.
還有員工在門口打起來, 因為"互相” 都有出拳, 所以是屬於鬥毆.
公司記過開除, 被告到法院, 說是被毆打 (沒反擊), 因為沒有證據他有出手反擊.
所以我們開除不成立, 要公司賠錢~ 囧
從兩人打架, 變成公司賠錢, 夠猛吧~
在中國, 是不能隨意開除員工, 不然隨便都是吃上官司.
在中國勞工請律師跟公司打官司不用錢, 打贏了有錢拿, 律師有的分.
變的隨時都有被告的可能.
這樣比較下去, 似乎中國比台灣"民主".
所以中國勞工看似便宜, 其實很貴. (中國也曾經有可以亂搞員工的年代~)
反觀無薪假容易於台灣執行, 也是在於台灣人民"乖" 不會集結"怠工" 合法的表達"不滿".
所以台灣時薪從 9X元 變 10X元 多了幾塊, 真的是很多嗎?
年輕人領3萬還要怕被開除, 這會不會太超過了阿?
抱怨社會雖然不會有幫助.
但政策上, 是否能轉個彎, 多多保護一般受薪小勞百姓呢?
老闆賺大錢是應該, 不景氣就裁員, 也是應該嗎?
當初這些政府扶植的面板廠, DRAM 廠.
拿著人民的納稅錢, 擴廠賺大錢.
現在虧了, 政府還需要"求"他們不要欺負勞工.
為何勞工乾脆就不要上班, 要減產, 就減的徹底.
直接讓這些無薪假公司變成廢墟. 不就是給這些人最大的警惕嗎?
sheng-huang wrote:
說的甚為中肯值得勞工...(恕刪)
應該說是我被中國勞工欺負過, 所以理解沒有廣大勞工支撐.
老闆一人, 能有多少力量呢? (一個人能裝卸貨櫃嗎?)
我其實不理解台灣的工會們, 真的有在爭取勞工福利嗎?
是否可以請這些公會, 在無薪假, 裁員宣布後, 介入調查, 董事, 高階主管, 薪資流向?
由上往下蹲節, 不是比較公平嗎?
國巨老闆名車美女, 骨董, 油畫 都沒少.
放無薪假, 裁員, 共體時艱是真, 還是欺負勞工才是真的?
2011 年 11 月 新聞 友達：虧掉500億/年，減薪800萬成本/年，以示負責 .... "這個好像不符合比例原則”....
新聞重點：
1. 總字輩減薪 15%，可節省人事成本 800萬 / 年
2. 董事長不用減薪 --> 奇怪他不是自詡為專業經理人？？
3. 為營運目標未達負責，怎麼不是下台？？....
-也沒什麼好奇怪的，反正之前搞了個西門子事件差點讓Benq倒閉，也沒下台負責
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景氣寒冬 友達：老總副總減薪15%
【聯合晚報╱記者呂俊儀/台北報導】 2011.11.01 02:57 pm
董事長李焜耀不是經理人，因此並未在本次減薪名單中。
企業高層減薪由面板大廠友達 (2409)開第一槍。面板業進入景氣寒冬，友達第三季虧損狀況超出市場預期，且因多個季度未能達到營運目標，業界傳出本月開始副總級以上高層減薪15%。友達發言管道上午證實此消息，並指出，高層主管為與員工共體時艱，且因營運績效未達目標，因而帶頭減薪以示負責，但目前包括董監事與副總級以下員工並未減薪，董事長李焜耀不是經理人，因此並未在本次減薪名單中。
企業高層減薪不是第一次，2008年爆發金融海嘯後，面板產業同樣面臨極大營運壓力，隔年友達、奇美電雙雙陷入虧損窘境，當年奇美電由總處長級以上高層帶頭減薪1成到1成五，不過奇美電今年以來雖營運陷入鉅額虧損，公司尚未祭出減薪措施。
根據友達去年度年報資料，目前總經理與副總經理級主管共16人，以去年度年報揭露的15位副總級以上高層酬金 (含獎金、分紅等)級距，每一年度平均都落在500萬元到1000萬元，執行副總級以上酬金約1000萬元到1500萬元，以友達去年15 位副總級高層主管，不含分紅與獎金等薪資合計約5415萬元，本次減薪約可省下一年800餘萬元成本。
友達今日 強調，這一次高層主管減薪，主要為與公司員工共體時艱，也為營運未達目標對股東負責，但高層啟動減薪，內部都擔心未來是否向下擴大到協理、經理甚至一般員工身上。
另外，友達坦言，高層減薪期限目前沒有時間表，但內部已針對成本積極管控，除減少非必要出勤，也減少不必要的額外成本支出，但對於創新技術等領域研發費用，則不會減少。
友達第三季財報單季大虧158億元，前三季虧損高達406億元，每股虧損約4.6元，由於第四季產業環境未見起色，法人預估，友達全年每股虧損恐達半個資本額以上。友達在財務結構上，尚沒有疑慮，不過大環境不佳，公司預期未來半年內，產業狀況將不會有太大改善，日前也宣布再次下修資本支出，將全年資本支出由年初的千億元大砍至600 億元下，並預期明年資本支出將持續緊縮至400億元以內。
而奇美電第三季虧損金額也達172餘億元，前三季虧損達444 億元，每股虧損6.08元，超過半個資本額，同樣也超出市場預期。奇美電今年度資本支出同樣由千億元水準下修到500-600億元左右。但上午奇美電表示，公司尚未有減薪作法。
【2011/11/01 聯合晚報】@ http://udn.com/
其實這些數字已經透漏出他們的薪水
16 人的 15%薪資 = 800 萬/年
所以呢
800 / 0.15 = 5,333 萬/年
所以這 16 人的 年薪 約是 5千 300萬 (不含分紅與獎金)
報紙寫 合計約5415萬元 (就當是 5300好了)
5,300 / 16 ＝ 331 萬/年
331 / 12 = 27.5 萬 每月
所以減薪 15% 約是 從 27.5萬月薪 減為 23.37 萬/月
真的是一個沒有意義的減薪～
我覺得他們乾脆去跳樓比較有誠意～
賈柏斯 回籠 拯救蘋果時 只每月領象徵性的 1 美元～
月薪 23.37 萬 叫做共體時艱 （真是令人想罵三字經加 x ）
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