jonebj0815 wrote:
那大家來向政府建議公...(恕刪)
有本事應該要力爭上游，或者訴諸行動去追求公平
不是在這搞階級鬥爭...
所謂的公平就是...
經濟衰退是國際環境差 加薪~~
經濟有成長是有理由加更多薪~~
1.享有公保及保險：在職時，除本人可享公保外，其父母、配偶、子女均可依法參加保險，退休後晚年亦有退休金保障。
2.享有退撫基金：現制軍公教人員退撫經費是由政府按年編列預算支付，此項金額並隨逐年待遇調整。
3.提高退撫所得：新制實施後，扣除個人自繳基金本利和之後，視年資長短計算其退撫所得淨額，擇領之所得增加約16%~64%，促使退撫給與提高，有助安老卹孤。
4.購屋超低率貸款：享購屋超低貸款。
5.優渥退休金：
(1)退休採「85制」辦理：即任職25年、年滿60歲或任職30年、年滿55歲，始得支領月退休金。
(2)因85制係規範支領月退休金人員之起支年齡，故以下人員不受影響：
A.支領一次退休金者：只需年資滿25年即可，無年齡限制(屆齡退休前)。
B.屆齡退休及命令退休者：年資滿15年可擇領月退休金。
C.任職滿25年且曾依公教人員保險法規定領有殘廢給付，並於退休前5年內曾有考績列丙等及請延長病假之事實者：即符合前述規定者，可擇領月退休金，不受月退休金起支年齡限制。
D.年滿60歲，且年資滿15年以上者：可擇領月退休金。
E.100年1月1日修正施行前，任職滿25年且年滿50歲者：因已符合修法前原擇領月退休金之規定，故不管日後何時提出退休，都可擇領月退休金，不受85制限制。
◎工作保障
依法經考試取得任用資格後，將受到以下的保障：
1.保障執行職務：提供公務人員執行職務之必要措施、保障工作環境之衛生安全及執行職務免受迫害等。
2.身分保障：非依法律不得撤職、休職、免職、停職、資遣等。
3.工作權之保障：不可隨意予以資遣或其他關於公務員資格的處分。
4.領取給付之權利：有領取俸給、保險、退休、撫卹等權利。
5.退撫新制：考試院通過「退撫新制實施計劃」，退休金由「恩給制」進入「儲金制」的時代。
◎待遇逐年調薪，升遷管道暢通
穩定調薪3~5%，實際薪資所得比想像多，且經過一定年限或服務滿一定年資，具應考資格條件，即可參加升等考試。
◎時間充裕，學習更有品質
固定的上下班時間，可以有計劃安排自己的休閒生活。
...............
有本是就考進去
景氣好, 公務人員沒人要幹, 還會被笑沒出息,
景氣不好, 大家搶著幹, 搶不到的就嫌.
雖然我不是公務員, 但這種嘴臉真是make me sick, loser!!
三個臭皮匠湊在一起可以勝過一個諸葛亮, 因為還會動手動腦袋.
一群loser湊在一起還是loser, 因為只會動嘴巴.
夕顏 wrote:
◎工作保障
依法經考試取得任用資格後，將受到以下的保障：
1.保障執行職務：提供公務人員執行職務之必要措施、保障工作環境之衛生安全及執行職務免受迫害等。
2.身分保障：非依法律不得撤職、休職、免職、停職、資遣等。
3.工作權之保障：不可隨意予以資遣或其他關於公務員資格的處分。
4.領取給付之權利：有領取俸給、保險、退休、撫卹等權利。
5.退撫新制：考試院通過「退撫新制實施計劃」，退休金由「恩給制」進入「儲金制」的時代。
...(恕刪)
>>>
政府對於公務員的工作保障
可以說是盡美完善
>>>
但對於一般的社會勞工階層的工作保障
卻非常薄弱
從無薪假 , 派遣僱用 , 企業的任意資遣 ....
連勞工最基本的薪資 , 資遣費 , 退休金
在企業倒閉 , 破產時
弱勢的勞工都沒有優先受償的權利
而優先受償的對象是:
1.政府應收的各項稅金 2.銀行擔保債權
3.最後才是勞工與一般債權
>>>
個人無意挑起公務員與一般勞工間的抗爭
而是在意 , 我們的政府對於一般的勞工
實在 , 實在是非常非常的不重視
勞工工作保障 , 是確保一般人生存權的基本保障
屬於憲法開宗明義
政府有保障人民生命財產安全的責任
但現在的政府
卻沒有立法保障勞工的基本權利
也造成普遍的勞工不滿
而將怨念轉向受關注且享受大量社會利益的公務人員
>>>
手心手背都是肉
政府要有良心 , 公平看待社會勞工
協助勞工籌組工會
讓勞工有權利 , 在政府的監督下與企業財團對話
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