台灣企業越來越多用派遣員和臨時員的制度請人 (第2頁)

tony16

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11樓

2011-07-05 10:49

我也覺得派遣工這政策很爛
福利差沒保障
還要給仲介賺佣金
誰發明的要出來負責

Nicky-小妤

Nicky-小妤
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12樓

2011-07-05 11:10

派遣工的本意是,景氣不好大家找不到工作,派遣的約聘的先頂著,免的有些失業的人家裡米缸都空了。

結果~做派遣沒去找其他工作,公司覺得派遣工"俗擱大碗"

就變成現在降了 ~"~

那天西奈山頂是Enki

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13樓

2011-07-05 11:22

mote756 wrote:
台灣企業越來越多用派...(恕刪)

我見過很多頗具規模的公司.派遣員跟臨時員的比例甚高.而且還不是製造業..
讓我覺得更痛心的是.很多派遣員跟臨時員的學歷都不差.國立大學比比皆是

我們的國家沒有給下一代機會...

虎班喵喵

虎班喵喵
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14樓

2011-07-05 11:26

01Mark wrote:
派遣工要問問陳菊，陳菊的政績(恕刪)

那為什麼已經3年了，勞委會還不禁止，派遣工反而越來越多???

Kevincat

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15樓

2011-07-05 11:31

虎班喵喵 wrote:
那為什麼已經3年了，勞委會還不禁止，派遣工反而越來越多???

日本的派遣制度已經用了那麼多年了,你看他們有辦法改進過嗎?
如果你要強制國內公司採用正職,那頂多就是一堆外商全部跑掉轉移到中國內陸跟印度

Ilovu2

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16樓

2011-07-05 11:31

有人去追查派遣公司的股東背景嗎?
有很多政治人物嗎?
若是
企業用派遣人員
就是有點在合法的洗錢

Gloria jeans coffe

Gloria jeans coffe
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17樓

2011-07-05 11:31

Nicky-小妤 wrote:
派遣工的本意是,景氣...(恕刪)

先是開放外勞...

讓老板賺不少錢請一個外勞大概只要本勞的六分之一價格

再開始使用派遣...

老板省掉相關雜費

結論政府有努力在製造台灣 M 型社會

政府的努力我們看到了
=========================
樓上我看到模擬兩可的回應

大企業外包到印度的工作通常都是不重要

例如電話服務生

有競爭力的一定在本國

幸福快樂是你要追求的，金錢是跟隨著你的幸福和工作而來的，而不應該引領你的工作

Kevincat

Kevincat
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18樓

2011-07-05 11:35

Gloria jeans coffe wrote:
大企業外包到印度的工作通常都是不重要

例如電話服務生

有競爭力的一定在本國

那請問一下台灣目前的教育環境....我們的競爭力是在哪?

saya

saya
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19樓

2011-07-05 11:36

當初的用意在粉飾高失業率。
派遣或臨時工, 一年或半年一聘, 時間到換一批人, 常態性失業率就降下來了。
現在則成了剝削勞工減少公司開支的方式, 不用給年終不用給獎金, 要留要走, 全看資方臉色。

小比.tw

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20樓

2011-07-05 11:55

Kevincat wrote:
喔~好吧~那我就等看看下一個小英會給我們帶來甚麼樣的競爭力囉看...(恕刪)

還用問嗎?
到時候面對隔壁的大老虎, 策略還不就是: "口嫌體正直"

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