ktan wrote:
每個時期都有大家認為...(恕刪)
大大的比喻有點怪怪的, 你說的那些, 例如金融, 以前都破千, 中華電要破百也很困難, 由千元趺下來的, 當然套很兇囉~ 搞不好下個二十年也不會再翻身囉~ 通常由千元趺下來的, 都還沒看到再上去過........
重返榮耀對 U而言確實是有可能的, 但是也要看經營者的心態! 先看為什麼聯電連幾年不賺錢, 這兩年換執行長就賺錢了? 因為新執行長有過人的能力? 錯!!
這主要是因為過去幾年12吋廠折舊完畢了!! 前任執行長只不過是代罪羔羊而已!!時間到了, 把不賺錢的部分全推給前任, 先叫他認賠一屁股, 最後再來收割!
試想, 現在的執行長過去幾年在聯電難道不是居高位嗎? 更何況還是先進製程的帶領者, 你看他帶領的先進製程贏過對手了嗎? 或有技術能力有接近對手的跡象嗎?
這個執行長帶領的方向基本上是有問題的! 看這幾年來U如何從晶圓雙雄變成職訓局就知道!
即便是他的子弟兵也是一個一個的離開加入T! 這個問題只要獲得改善, 將職訓局的惡名去除, 再從對手公司大量找回流失的人才, 只要有誠有謀成功未必不可能! 因為其實對手公司 的張教父 其實無"謀"可言, 不信看他帶領的其他公司, 除了 T 因為是領先的經營模式得以成功以外, 其餘並無可取之處! 不過這個人待員工很有誠意!(云XXX無誠, OOO無謀)所以跟隨者能死心蹋地, 一旦獲得成功, 不易遭致滑鐵盧般的失敗! 這也是張教父之所以為教父! 可惜目前的經營者既無誠也無謀!! 還不如讓那個"有謀無誠"的回來一拼高下!!(你說他有"誠?" 那個人有"誠"的話, 園區不會有這麼大的職訓局, 股東你不會賠這麼大! 這樣知道嗎!)
phang wrote:
這個執行長帶領的方向基本上是有問題的! 看這幾年來U如何從晶圓雙雄變成職訓局就知道!
即便是他的子弟兵也是一個一個的離開加入T! 這個問題只要獲得改善, 將職訓局的惡名去除, 再從對手公司大量找回流失的人才, 只要有誠有謀成功未必不可能! 因為其實對手公司 的張教父 其實無"謀"可言, 不信看他帶領的其他公司, 除了 T 因為是領先的經營模式得以成功以外, 其餘並無可取之處! 不過這個人待員工很有誠意!(云XXX無誠, OOO無謀)所以跟隨者能死心蹋地, 一旦獲得成功, 不易遭致滑鐵盧般的失敗! 這也是張教父之所以為教父! 可惜目前的經營者既無誠也無謀!! 還不如讓那個"有謀無誠"的回來一拼高下!!(你說他有"誠?" 那個人有"誠"的話, 園區不會有這麼大的職訓局, 股東你不會賠這麼大! 這樣知道嗎!)
...(恕刪)
這段話很令人欣賞.
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