他大概不了解.這樣玩下去.公司結黨結派會很嚴重.搞不好以後還會發生.公司員工械鬥....
再大陸.你給他一點小權力.就三代沒做過官.這代作最大的 心態....
河北幫.四川幫.湖南幫..這些幫再龍華都是各有勢力.你一但打破恐怖平衡.....你光是處理這些問題.你還要不要做生意阿!!
我真的 搞不懂.郭董.為何會這麼短視呢?是被下面主管矇蔽了吧!!!還是理論派的 MBA給的 建議....
以鴻海的 實力.富士康的規模.若是再大陸a股上市.也不是辦不到的...為何跑到香港籌資呢?
員工數量驚人的公司.流動率都會嚇死人.你的 附加管理成本就會大增.....何言獲利?
員工配股才是正道.用制度綁住幹部的向心力.分享成長的喜悅.而不是用急就章的 短期獎金控制幹部...結果月月都有人.因分配不公.心生不滿.光是要防止破壞.你就必須要讓公司保安擴權....結果你還怕養的狗.反咬你一口
論件計酬是最公平的 .多勞多得.自我管理.效率也是最高的......一般員工10年前我們就可以玩到.RMB2000元/月
這一次富士康並不是全面加薪.是以獎金的方式加薪.但是卻被市場解讀為.提高基本薪資超過2000元.和下一季招工不確定.......
郭董...趕快將.獎金如何公平發放的條件.公佈於世吧!......方便大家快速計算成本.不要又傳到第11跳還搞不定
鴻海的 危機處理...越來越差了!!
不然真的要看著鴻海樓起樓塌.
人有三種贏家模式無法複製:
別人的出生。
別人老爸有錢。
別人有遺產繼承！
別把老輸當老師
瘦狐狸 wrote:
加薪 勢必會受到衝擊...(恕刪)
這個關鍵點往哪方面決定是企業領導者的睿智，
危機也是轉機...
俺個人猜測：
1.阿共的陰謀，讓比亞迪有機會可以介入？又可以逼台商往內陸成本較低設廠，往內陸設廠運送成本又比較高，那
真的會比較符合成本嗎？但設廠也不是一朝一日想改就改，大筆資金都投下去蓋設備了。
2.跟旗下一起研究的策略，利用提高薪資(不管是否獎金論)，勢必會讓代工的利潤下降，如果說要拖同業一起下
水，如果同業不買帳呢？Apple會不會把代工機會給其他較低業者？還是說同業有非買帳不可的理由？況且為何要
一次就調薪這麼高呢？這後面真正理由實在只能揣測。
以上純屬瞎掰請勿認真
夏夕夏景好風景；阿薩峬麓好郊陵；山林老木好森林；熙熙紅柑好豐淫。 (形容很美的國度...來源：俺)
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