• 15

【再罰下去工廠都跑光】派遣制+責任制是違法??要開罰6萬塊~

當一個社會新鮮人在一間公司打拼了三年
沒有功勞也有苦勞,但依究掛著派遣公司的識別證,轉正職遙遙無期
這代表什麼?
代表你不屬於這間公司,隨時可以叫你走人
做的這麼辛苦是為什麼,公司又不把你當他們的員工
我們要求不是更多的福利,更多的薪水
而是求個穩定,求個名份
不然就算做很久了感覺還像是個臨時工.....

不是嫌工廠太多,是嫌無良又抗壓性低的草莓老闆太多.
不爽就去大陸東南亞,你心目中的資方天堂啊.
提醒你去之前先研究一下勞動合同法第五章第二節勞務派遣部分,
不要去了之後才發現原來台灣的勞工還是比較好壓榨的
==========
【大紀元5月1日報導】(據中廣新聞陳玉箴報導)你昨天又加班了嗎?根據人力銀行的網路調查,將近九成上班族都曾經加過班,而且將近五成七沒有加班費,另外有超過一半的人認為自己超時工作,而跟國外相比,台灣人一年的平均工作時數更是全球第一名。
根據瑞士的研究調查,台灣人一年的平均工作時數達到2282小時,高居全球第一。1111人力銀行的調查也發現,超過八成七的上班族曾經加班,不過將近五成七沒有加班費,果然是「加量不加價」。
===========

當勞工工時已經操到世界最高,企業競爭力卻相對沒有提高,貧富差距還越來越大的時候,
該檢討的到底是勞工?還是政府政策和老闆?
就算是lover最後還是會over就算要fuck起初也要有fu就算是believe中間還是有個lie
sweater1125 wrote:
這是瞎咪東東???突...(恕刪)</blockquote

大大您需要的是像能控制T細胞的能力...

這樣就擁有源源不絕的"人力資源"....

惡靈古堡3-大滅絕裡教的....

記得別留下太少遺產喔...

免得後代子孫變派遣的奴隸...
貪是貧字頭 慾多化成愁 千江取瓢飲 知足自長流
john43 wrote:
當一個社會新鮮人在一...(恕刪)




我看過很多老闆,車子一部部換,土地一塊塊買,財務又不肯公布只說不賺錢...

當勞方是笨蛋嗎?

勞工一旦沒有向心力就會擺爛應付了事......,到時雙方吃虧,資方再來壓榨勞方達到目標利潤

一直循環.....
嘿!嘿!嘿!
Good Job!

這是好事

不過你等著看吧,上有政策,下有對策
我相信以後老闆會改成顧正職員工,但是是用派遣價
政府都把最低標準2萬2訂出來了,業主怕啥?

P.S.我懷疑樓主是奴隸銀行的人,因為這篇衝擊到的看起來只有奴隸銀行,對一般企業衝擊不大...

sweater1125 wrote:
這是瞎咪東東???
突然公佈說勞基法第84條之1向勞工局報備才能用「責任制」
不然要付加班費
而派遣工等於不能用責任制了

而不管什麼制~工時超過12小時,就已經違反勞基法第30條、第32條
要罰6萬塊

東罰西罰,管派遣、砍責任制、砍產創、砍外勞,基本工資又不脫鉤,土地又貴
大學生素質也一直掉
這就是嫌工廠太多了嘛!!! 要把工廠趕一趕跑的計畫

投資環境這麼惡劣,你是資方,你要在台設廠嗎?? 又能得到什麼?? 投資企劃書怎麼寫才能騙股東?
拿自己和股東的錢開玩笑?



那你可以去日本設廠開公司
那邊都是派遣的
也超好用


wyuz wrote:
Good Job!這...(恕刪)</blockquote

奴隸銀行派遣來 01 po文的公關??
貪是貧字頭 慾多化成愁 千江取瓢飲 知足自長流
台灣人的薪水有高到老闆付不起加班費嗎
還是壓榨習慣了,突然不能壓榨了,凍酸的個性感覺到浪費而引發了不滿了嗎
還是在台灣設工廠的原因是因為台灣人可以壓榨的關係嗎
有多少公司所謂的責任制的工作是有必須加班趕完的即時性??
工作永遠是做不完的,若每天都得以加班才能處理完所有事情
是否是該考慮此人的工作能力有待加強,還是一個人做了兩個人的工作量
照樓主的說法

歐美日本的企業早就倒光了!!

為何人家還健在呢?

因為他們廉價的產業都已經外移給你們了

他們留下的都是高價值高技術的產業

這才是台灣應該留下的產業

其他的想走就走吧!

別搞爛台灣了!

無良雇主+1

都已經是派遣了,還要責任制,笑死人了,真的是吃人不吐骨頭。

只要達到上下班時間,做好指派工作就好。忠心為公司奮鬥?屁!!

要忠心的員工,請去找正職人員。

罰六萬便宜拉,砍正職用派遣省下來的錢就不只六萬了。
  • 15
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 15)
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?