shex wrote:
最重要的課題是少了政...(恕刪)
您的意思是 沒分紅費用化之前 碩博士在 高科技公司的效率很低
是這樣嗎?!?!?!
ValkyrieVF25 wrote:
就像樓上在那邊鬼叫報稅金額會跳好幾級的人
搞不好原來是課6%, 結果現在是要課21%或30%
這樣真的很委曲嗎? 這樣對一般的上班族合理嗎?
一堆得了便宜又賣乖的人
不用在那邊憤憤不平,自己跳到上市公司上班,不就得了.
什麼叫對一般的上班族合理嗎?法律有禁止任何人不能到上市公司上班分紅配股票嗎?
否則哪來的不合理??怪了!上市公司的上班族,就不是一般的上班族?你的論點還真奇怪!
E93KING wrote:
不用在那邊憤憤不平,自己跳到上市公司上班,不就得了.
沒有憤憤不平啊
而是衷心期待而已
這本來就是促產條例, 我也接受
未來可能也還是會用這種方式來鼓勵一些創新產業
這也是合理的, 現在只是恢後正常啊
至於那些會擔心股價會因此在配股之後大幅波動的
我想是太過擔心了
一來大部份公司現在配股不像以前不用計算成本
公司報表並沒好處, 不會比較好看
所以大部份都是直接配現金或加薪
即使有配股, 張數也比以前少很多了(就我所知, 張數至少腰斬)
要放著等他漲還是配股後立刻賣的人應該都是一半一半
就看當時股價看空看多的人的比例而已
但比較保守的人會馬上賣
像2000年美國網路股泡沫時
就有很多美國員工認股時股價一, 兩百元美金
結果隔年要繳的稅比股票的總值還要多好幾倍
因為幸運的股價跌了十倍, 不幸的股票直接變壁紙
但國稅局還是要你繳稅
ValkyrieVF25 wrote:
至於那些會擔心股價會因此在配股之後大幅波動的
我想是太過擔心了
一來大部份公司現在配股不像以前不用計算成本
公司報表並沒好處, 不會比較好看
所以大部份都是直接配現金或加薪
你的消息完全錯誤,就我自己及身邊上市公司的朋友,股票都照配,只是今年開始張數少了,約剩去年的3/4,
不足部份公司會用現金紅利補足,及讓我們用低於市價認購庫藏股......................
所以,新制實施後,股價會在配股之後大幅波動的可能性,並非完全沒有.
henrydu wrote:
基本上，我個人的想法是，如果未來仍配發股票給員工的公司
股價波動難免
員工如果立即賣出，以檯面上一些高配股的公司來說
難免不會發生連續跌停一兩天的可能
一聽就知您是巷子內的~內行~
henrydu wrote:
我並沒有特別去問一些在美國工作的朋友
但直覺似乎不太可能吧？
Stock Option只是其中一種
你去查查美國公司慣用的ESPP (Employee Stock Purchase Program)
大概就知道我說的意義
大部份公司是只能拿薪水的15%來買
有些甚至可以拿50%來買
也確實有公司直接發股票都有(Restricted Stock Award之類的)
後面這兩種通常只會在公司還沒IPO的狀態或是在IPO前後
公司還很小的時候才會有
已經上市的公司, 通常確實只有ESPP和Stock Option
話說我還認識一位美國網路科技泡沫的受害者
我沒事幹嘛來講這個呢? 太無聊了
--
附註 : Stock option是指你可以用某種價格購買公司的股票
當然通常這個價格很優惠, 但買了之後要不要賣還是看員工...
也有很多人是....股價從來都沒比Stock Option的contract price高過
根本沒機會買, 更不用賣
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