changkunlin wrote:嗯!應該會回來......(恕刪) 等個20年應會回來吧10年前2萬塊工作沒什麼人幹10年後2萬塊工作搶著幹10年前一碗肉羹35塊10年後一碗肉羹50塊20年後...我真不敢想像未來工作的錢能否養活自己...
小吃餐廳漲了就不可能降..員工薪水降了就不可能漲...這算是定律??....ps.請各大老闆救救員工吧!!連政府也低聲下氣了,總覺得要學國外來個大罷工癱瘓一次那些急單的公司,讓他們知道 民為貴,社稷次之,君為輕的道理應該也要應用在公司制度裡。
changkunlin wrote:嗯!應該會回來...只是遙遙無期阿~......(恕刪) changkunlin大大您好 :不會啦..有些人一定會跳出來開支票說 , 只要大家三年後繼續支持某某某 , 3-7年內國民一定飛黃騰達 等等 !! 不只會回來 , 還會翻兩番呢.... 小弟說的是支持偶當道德紀律重整委員會委員長啦 .
cwy77 wrote:小吃餐廳漲了就不可能...(恕刪) 老闆只有在訂單減少、經營困難的時候會要求員工共體時艱,而員工是否在接受這樣的待遇下能穩定生活?這絕不會是身為一位老闆有必要或是義務去關心的,畢竟對老闆來說,公司獲利才是一切,為了能讓公司持續獲利,犧牲員工必須是要認為理所當然,反正待不下的人跑了,後面還有千千萬萬個員工等著他雇用,在資方市場裡,勞方就只能乖乖接受這樣的勞動條件。
forvaio wrote:老闆只有在訂單減少、...(恕刪) 這種講法讓我想到朋友之前應徵一份業務員(當時景氣還很好)工時12小時(另外加班沒錢)月休4天月薪2萬然後老闆講的很好聽,說有努力公司會配股票給各位的(沒講標準),我們還是上市公司喔我們是一體的,然後被我朋友罵,當我們菲傭呀..作那麼久只有2萬,還要為了看的到吃不到的東西努力當清潔都比作這強一堆人也覺得有理,罵完後有一半的人跟他走,留經理在那尷尬我想那經理應超幹他的吧...
台灣特色吃的喝的:成本漲價,價格漲價,成本降價,價格持平持平理由->還有很多你們"看不到"的"成本"沒降百姓薪水:景氣上升,薪水持平,景氣下降,薪水下降持平理由->有工作,就是幸福,沒看到郭董還說大學畢業生應該先實習一年嗎?你們的薪水比實習的好呢!!
tommy55 wrote:沒有 聽說,想加回來...(恕刪) 連一毛都沒有,原本的績效都還有1400以上,現在都歸零要靠加班才能往上加,一天一百要是出個包的話,等於做一個月的白工幸福企業的不幸福員工,等於是拿錢去倒貼公司上班