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為什麼公司發股息,股價就要除息呢?

pqaf wrote:
並限制了除息日,自由交易市價的天花板. 能不能填息不知道,但確定是參與除息的國巨股東,明年5月該繳的資本利得所得稅,一毛都不能少....(恕刪)


有參考價限制天花板這點和沒參考價限制地板是一體兩面,不過有參考價的填息是往上漲,這個多數的股東比較喜歡股票上漲,所以限制天花板感覺是比限制地板來的討喜。如果國巨真的會填,大家恭喜禧國巨股東,除息後漲停鎖死還是比跌停鎖死來得讓股東感覺爽,如果除息完會跌,那沒參考價只是跌更多天而以。更何況息值超過10%的總是少數,如果沒有除權息參考價,除權的股(配股超過1元多,就超過10%了),恐怕就容易跌停了,所以國巨要漲停終究還是特例,而且也是等漲停了再來說。另外,要徹底移掉限制,只能拿掉漲跌幅限制,這點非本文範圍。

關於稅這點,一樣經常是每年都有人問,一樣我在別樓回過了要搜尋一下,站友有興趣的請私訊,我再找看看。

簡單講,股票本來就是把公司股權分割成小單位,只要用合夥創業開店開公司和之後把自己部分頂給別人(或者頂別人的店)去想,這些行之有年的除息、稅等事務,都是很自然的結果,只有把股票當成籌碼單純只想賺差價的人才會有想不通的盲點。
美股PFF昨天除息0.18,依YAHOO Finance 資料昨天 0401上漲 0.22
而其前一個交易日上周五0329收盤為36.55,0401收盤為36.59。
36.59比36.55只漲0.04,為何資料上秀出上漲 0.22?
因為YAHOO Finance自行設定將0329收盤價36.55扣除0.18,即0401開盤價應該36.37。
所以0401收盤36.59,才算是上漲0.22。

台灣的除息會從股價上扣除決不會是全世界獨一無二,至少美股也一樣。
其他國家我沒經驗,就不說了。

至於規定上下10%的漲跌幅,的確是台灣的規定。以前5%,後來改成7%,現在是10%。
這個規定的確讓台灣市場的效率較低,不像美股一個交易日可以充分反映幾10%或幾倍。
所以我看了好幾次,我的股票開盤瞬間蒸發30%,當然有瞬間增加20%。

這個規定好與壞是一回事,但跟除息扣股價沒有關係。
更不能說這個規定擋住台灣股票上漲。
如果市場認為一天漲10%不夠,第二、三...天可以繼續漲下去,慢幾天還是會充分反映。

有些人在討論除息扣股價,似乎只著眼除息前後天,事實上股價是一直變動的。
股息的利多空是一直反映變動到除息前一天股價,除息後的股價也一直反映變動對該公司未來的看法。
單單看除息前後一天是把問題窄化或扭曲,無法讓事實明朗。
追求穩定收益!
再補充一點剛想到的,假設個股流動性高,參與法人眾多,除權/息交易日開盤方向通常會反應除權/息的內含權益變動,那麼有參考價其實對新舊股東都有個好處,就是手續費和證交稅都變低,因為通常會以較前一天收盤為低的實際交易價格來計算。想想在沒參考價照昨日收盤的價格開出的情況下,買了多半還要先跌停,交比較多的稅,換做是這麼聰明的你,真的會用前一天收盤原價買嗎?要知道,以前(現在不清楚)沒有任何一張成交,要兩天才算一次跌停,要跌原先兩倍的天數,總得有人去當冤大頭,通常是空方主力為了跌快一點,只好故意買進一張,你會願意當那個替大家加快下跌速度的冤大頭嗎?
pqaf wrote:
配息給股東的福利,變成是懲罰. 公司若減少配息比重,未分配盈餘還得加徵保留盈餘稅.


真的, 我實在看不出為什麼配息給股東是對股東的懲罰?

我家小朋友戶頭中的台積電已配息配到當年買進成本全數都沖銷完了,
現在有配息就是淨賺, 一直配就一直賺, 當然一直配就一直繳稅 (很正常),
不管外資怎麼喊台積電的盤喊到 1000 或喊到 10 元, 反正只要台積能
一直配息, 公司營運正常, 我壓根可以不管它市價是多少...

說真的, 持股愈久, 會愈在意的是公司本質 -- 也就是公司是一個營利系
統, 這個系統能否一直正常盈利與發展, 反而會愈來愈不在意股價, 這或
許是觀點問題吧...

對我來說, 公司董事會與整個營運團隊沒有好好善用我投入的資本, 那
才是對我 (股東) 的懲罰呢...
請教一下各位大大
如果
公司盈餘配給股東股價要除息
那為什麼公司發薪給員工股價不用除息
價值都減少了

所以我覺得好像真的只是因為世界各國大多如此規定
合不合理其實見仁見智

alwayslee wrote:
那為什麼公司發薪給員工股價不用除息
價值都減少了..(恕刪)


發薪水給員工,價值變少,那員工都白吃白喝打混不會幫公司賺錢?那幫公司賺錢股價該不該漲?
發出去的薪水(及其他各項成本/費用/折舊)和幫公司賺到錢,最後綜合的結果就是年度EPS。
EPS再轉到保留盈餘
然後再發薪或配息
都是現金減少,只是一個影响EPS,一個是影响股價?

pineman wrote:
發薪水給員工,價值...(恕刪)
alwayslee wrote:
請教一下各位大大
如果
公司盈餘配給股東股價要除息
那為什麼公司發薪給員工股價不用除息
價值都減少了...(恕刪)

類似的,好像前面回過了,又是跳針題。
薪水是發到股東口袋嗎?若不是怎會相提並論?
公司收支(薪水是支出),就是會在財報顯現,股價也會表現出來。
股票是有價證券,除息相當於股東從股票拿一部份錢(價值)出出來放自己口袋,再把股票剩下的價值拿出來賣。
除息折算就是扣掉你拿走的價值來當平盤基準。
如果你開未除息折算的價格,也有人願意買,那市值就還是回到未折算前的價。
不管發薪水還是配息,股票市價永遠都是你情我願交易的結果,沒什麼不同。
除息後,股值會向下變動,要依未除息前價交易,那也是其它因素考量(不是以為這是平盤價)。
如果解釋這麼多,還是不懂,我的建議是,不應該玩股票了。
員工薪水是成本,年度結算時,收入減去成本就是獲利,即EPS。
EPS會影響股價,所以說員工薪水會影響股價。

推論一下,假設兩家公結構相同,只有薪資成本不同。
這時當然薪資成本低的股價高。

如果薪資成本不影響獲利與股價,那企業經營者幹嘛壓低薪資。
alwayslee wrote:
請教一下各位大大
如...(恕刪)
雖然閣下也是跳針式的回答。
前面也覺得多說無益

"如果解釋這麼多,還是不懂,我的建議是,不應該玩股票了。"
解釋這麼多,還是不懂,不是應該改進自己的達表能力嗎??

雖然沒什麼邏輯性
但還是感謝泥的建議
sunyearhuang wrote:
類似的,好像前面回...(恕刪)
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