tinannkimo wrote:
勞保雇主提撥6%可是...(恕刪)
我贊成全部檢討不管是農漁勞公保暨退休金全部一次檢討
把不管農保魚保勞保裡面一些不該加保的全部一次抓出來
要檢討就是全部都檢討
人民沒飯吃,公僕當菜燒
基層公務員是拿來當政府的擋箭牌的
在背後操弄的是人心阿
砍了福利~有多少人叫好
不砍福利,不用多久就暴動了
你在上位,你要的是位置還是下屬的身家財產
當然是拿下屬的身家財產換自己保住位置阿~~~
這是公務員的悲哀~
現在才是讓人民知道什麼叫公務員的時候
國家好的時候,你們可以享福利
國家不好的時候,你們要身先士卒
不要在那抱不平了~
養兵千日用在一時
現在就是公務員該犧牲的時候了
不然你以為給了軍人這麼多福利,打仗的時候能跑嗎?
還不是得去送死
軍公教原本就是由人民納稅錢來支出的
現在不過就是人民付不出錢,所以要你們由奢入儉
其實也沒那麼慘
至少公務員絕不會出現22K的薪資
但坊間22K的比比皆是
喔~套一句01常聽到的
不爽就去考公務員阿
現在應該要有另一句
不爽~可以辭職不幹~
人阿~都是比較心理
沒有優劣之分,權利與義務應該是平等的
當你享有這些權利,你就要付出多少義務
20年前,不會有人檢討這些支出
因為社會可以維繫運作成長
現在,檢討的原因
不過就是養不下去了,這很簡單的道理
ichirohiro wrote:
勞保最適費率 28%...(恕刪)
補充一下，經由精算假如要比照公務人員85制
也就是年資30年55歲就可以辦退休的話
勞保費率需要調升至31%
比較起來還是公務人員的退休金爆爽
tinannkimo wrote:
真的很好笑
你們勞工...(恕刪)
勞工可以領?你要說領什麼?
18%? 1.5個月年終? 退休後的子女教育獎助金? 公股銀行13%?
福利正常?
這些在現今任何人都知道合理不合理，就差在既得利益者願不願意放下
現在國家的窘境就是沒有錢，福利還一直給
真不知道就你的認知哪家公司都沒有錢還會有福利?
還找老闆要~不要被砍工作就好了還在那邊乞食
決大部分企業主都是現實的，你以為雇主真的會多花錢幫你多付保費還有退休金喔?
政府要把勞保費率持續上升，勞工薪水就少一點來補勞保費
勞工要6%退休金提撥，薪水就偷一點
我們公務員的雇主~偉大的政府福利都直接用外加的
那麼多收入外的福利，退撫還領的那麼爽
都退休了還可以有福利~真好笑!
拳頭不夠大 wrote:
人民是國家的主人,公...(恕刪)
那領2.2K的人,一毛稅金都不用繳,卻佔盡國家便宜
這些人再國家窮困時,不安分守己好好努力
明明是既得利益者,卻整天鬥公務員,說自己是國家的主人
試問,要如何讓人心服口服
政府財政困難,一些正常福利,如加班費,出差費等等早就被砍的亂七八糟了
不了解實情,連國旅卡這種以不休假獎金強迫你消費的濫東西,都說是公務員的福利
別再說你們勞工什麼都沒有,那是你們老闆的責任,不是公務員
不敢找老闆,怕被炒??
為何韓國,大陸敢罷工,敢抗議
擺明就是挑軟的鬥~
tinannkimo wrote:
勞保雇主提撥6%可是...(恕刪)
想請教你是哪個單位的公務人員~可以一直在這不用去工作?
誰腦袋不清楚就請你去找一個勞工朋友，請他打開它的退休金提撥看去年是不是負的
政府基金操作賠錢還是扣掉的~拜託你去證實一下好嗎!!
另一個算法就是給你兩年期定存的利率<-你說的是這個嗎????
那勞工真是太可憐了，公務員退撫領那麼爽勞工只能用兩年期定存領
難道不能用18%給嗎?
還有你是不是軟我可不知道
但是今天大家討論的是這些額外的給予還有制度本身合理不合理
你說勞保有問題檢討勞保?今天就是有太多軍公教的制度不合理
結果稅金大都是勞工繳的，然後高官自肥讓軍公教隨意揮霍
還不檢討公務員?把繳稅的勞工當傻瓜?
今天一般公務員都沒錯，大家也無意族群對立
軍公教也不是軟柿子，只是把各職業攤開檢視
看哪些不適合情合時合理
就這樣而已
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