pqaf wrote:
友達季報 會從每季...(恕刪)
後來我看了一下財報,友達106年前9個月員工薪資高達288億, 比105年度同期的 244億, 足足多了 44億,
逐一細看每季財報,
Q1比去年同期 多了9.1億 (93.5 vs 84.4),依Q1 稅前淨利,估算需提列11.9億員工獎金酬勞.
Q2比去年同期 多了9.8億 (87.5 vs 77.6),依Q2 稅前淨利,估算需提列12.4億員工獎金酬勞.
Q3比去年同期 多了10.4億(92.4 vs 82.1),依Q3 稅前淨利,估算需提列 11 億員工獎金酬勞.
薪資費用累計多了 30億. ,但 實際登載1~9月,卻是多了 44億??
我不了解友達這財報, Q2明明登載1~6月累計薪資 181億,
Q3財報新增 92.4億, 照理說1~9月累計應該是 181+92.4 = 273.4 ,但Q3財報卻登載 1~9月累計 288億,
Q3 憑空多了 15億薪資費用,結果 Q1~Q3 累計多了 44億,. 對帳合不起來?? 是否 Q3,又追加前2季 高達15億薪資費用...?
除了各單位 趁公司有賺錢,拼命想方設法 搶報加班費用 和 加薪外,可能有把 年終績效獎金費用 也認列在其中,讓薪資費用暴增.
2016/Q3 轉虧為盈賺錢, 2016/Q4 的員工薪資費用就大增..
是否是每季的薪資費用 要追加認列前一季淨利提列的員工獎金?
Q4 EPS才$0.44,
最好在Q4年底都已經把一些爛帳費用或所得稅額，認列在其中，
千萬不要今年第一季谷底才突然認列一大筆 年終分紅費用,讓財報雪上加霜...
PS: 友達開盤大漲5%,換算台股已14.5 以上
友達成立永續經營團隊..是不是要跟群創合併作準備.? 還是因為股價低怕被惡意併購
翁慶鴻 wrote:電視面板報價盡早跌破現金成本價,對友達或許是好事,所謂大破才能大立...大陸業者的產能規模已經是全球最大,跌破現金成本價,大宗標準品commodity產能越大,出貨量越多者,受傷就越嚴重,當大陸面板廠跌到凍袂條 時,自然就會帶頭減產止血,韓國LCD產能是全球第二大,韓國業者看破,也會加速退出LCD市場.
大家來討論一下.大...(恕刪)
最近幾個月,人民幣和韓元升值力道很強,對大陸和韓國業者也是很大的打擊.
台灣的產能是遠小於大陸或韓國，先不算三星，光一個LGD的營收，就超過友達和群創的總和。群創有時表面上的出貨量會超過LGD,那是因為群創常配合鴻海去搶低價標案，出一些23.6吋的低價面板給墨西哥等新興國家，群創實際的營收是遠遠小於LGD,還不到一半。
2016年Q1 那次面板谷底反彈,就是大陸主力產品32吋跌到只剩$50,低於$60的現金成本價,大陸京東方率先帶頭減產出貨主力32吋,華星光電,LGD和群創也跟隨減產,據說產能利用率都低於8成. 京東方對外宣布,除了進行中的G10.5建廠外,將停止所有LCD投資計畫,未來投資重點改朝OLED事業.華星光電暫緩G11 投資計畫.
SDC切換產線玻璃厚度不順利,導致產能大降.,中電熊貓等大陸業者減少賠慘的32吋出貨,切換產品結構往大尺寸發展,產線出現調整空窗期,產能也是大降. 群創又遇到206台南大地震,導致台南多座主力產線受損嚴重. 夏普財務出問題,面板也減產,靜候破產 或 出售.全球面板廠都在減產.
當時,唯獨友達當時仍維持電視面板產線稼動率超過9成,加班趕貨,賠錢滿足客戶需求.后里廠擴產3萬片,也如期在2016Q1量產逐季提高產量,並宣稱新產能已被大客戶預訂包走了.
2016/Q1 全球面板廠多數都在減產.LCD報價Q2立即止跌反彈. 後來Q3報價大漲,京東方又反悔,宣布第二座G10.5投資計畫.其他各業者也陸續提出G10.5投資計畫.
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美股反彈,
友達ADR沒有了 台灣普通股的干擾, 反而可以走自己的路,大漲不少,ADR目前$5.037,相當於台灣普通股$14.8,普通股卻停留在$13.1,價差高達 13%,下周年後開盤,價差不知能拉到多大?
台積電ADR也是大漲,相當於台灣普通股 $257,和台股封關時,台積電$236.5,存有8.6%價差.
raebmun: 加入友達 飛黃騰達
xyz30317: 包子下週三發 讓大家過年來不及抱怨
billmin: 加上中間那筆 爽領18個月
qazxc1156892: 跪求內推
Roderickey: 年薪150 不錯唷
necate777: 你是vs 還ms 工廠還rd
nknuhao: 友達是12+端午0.5+中秋0.5+年終1+績效+分紅
dannioabc: 3y4m, 2.8個月
pqpqpqpq: 我朋友剛剛跟我透露 5y 4m
pchion2013: 6Y 5m
ayanyu: VS 聽到6
kan717: 原諒我菜鳥，請問VS跟MS怎麼分
r9403008: 廠別開頭英文字
a7115201314: 1Y 1.78m
yinrw: 第一年就破百 飛天啦
Faillover: 0.8y, 1.8m
Feynman5566: 原來友達也是新人百萬行列了
sendtony6: 那還不錯誒，這樣有破百
viperqqq: 6y 2.3m
dennisfang: 2.95y，2.3m
ibetitisnot: 5y 2.5 普普
g1019: 12y,6m
tim92: 6Y,3.5m
kan717: 2.5年，2.8月
Vanquze: 6m...好爽喔
idioiul2001: 3.5y 3.7m
Juuumper: 2Y 4.6m
jimmyacsa: 0.7y 1.6m
love6406: 聽還在戀人的DL說2月連薪水進帳超過十萬看來是真的
Merman19: 反正就是養老好公司，讚讚讚
sq511249: 大家都報年資重點應該是考績吧
vpjack: 是的，戀人的年資沒屁用。2.5m
topahot9303: IDL ms 4y, 2.26m
ThomasKuo: 7y 3.4
muskaih: 2.4Y 2.4m
cspspssxbox: 3.25y 2.8m
nknuhao: 7y 3.6m
aasubspace: 0.6y，1.2m
yanjiu: 0.9y 2.1m
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彭双浪：第一季訂單能見度相當高；年終獎金方面，大家「基數」比往年高
員工分紅費用化,羊毛出在雞身上, 這筆年終獎金費用得從公司當年度的營業獲利和股東權益裡扣, Q4營業成本居高不下,毛利率掉這麼多,是否已有認列所有員工年終分紅費用? 還是說先享受後付款,部分費用留待Q1 再從公司營業成本裡算帳 ??
員工獎金領的笑嘻嘻,月薪+保障一個月春節獎金+年終績效獎金2~6個月, 2月份公司帳上現金一口氣流出近百億(友達平常一季三個月的薪資費用, 約90幾億台幣,若含員工福利,退休準備金,勞健保的話,約110億台幣),股東分紅配息希望也能雨露均霑,比照辦理,帳上現金千億不是擺好看嚇人的,配息要夠大器.
現在市場報價不好,雙虎面板廠每季營收只有約800億,每季人事費用約110~135億,比設備折舊費用還高. 每年Q1要發一堆獎金, 人事費用常常很高,Q1營收卻是最低, 今年Q1的人事成本可能高達15% . 韓廠的人事成本的壓力更高.
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