strongarm wrote:
一堆人說高科技分紅制度是把股東的錢分掉了, 好笑的是當這些誘因不再, 等人才不再願意待在辛苦的這這些產業, 造成的公司整體獲利下降, 反而讓股東賠錢. 這要怪誰?...(恕刪)
這位大哥對分紅費用化誤解太深，搞錯問題本質了。
簡單講，若不正確計算成本，就無法正確配置資源，短線上看起來好像很活絡，其實是在透支未來。
希臘讓大家都當公務員，幾年前很好，現在不就現出原形？公務員薪水福金利好，大家都投入了，國家就強了嗎？不會嘛，原因就是成本，投入給公務員的薪資，並沒有替國家產生更多的GDP及稅收。
現在台股制度大家平等，就算給DRAM和太陽能以前的分紅制度，就能賺錢並打勝其它國家嗎？台積在同樣的制度下，人才就跑了嗎？費用化就是算出真正的賺賠，讓渾水摸魚的企業不會吸到過多不符其本質的資金，你看最近的養生飲料，不就是一堆人搞不清楚能否賺賠，就吸了一堆前撲後繼的資金，剛開始的活絡不正好讓參加者誤以為前景美好？
美股制度下，Apple員工會跑去Facebook嗎？之前或許會，看在IPO及目前財報空窗期狠撈一筆的份上，但現在上市後暴跌，為什麼？連創辦人都在賣了，就是知道實際賺的沒那麼多，搞到市值創IPO記錄。說到最後，真正的競爭力還是在賺不賺錢。
有人說配股可減少支付薪水，公司帳上就容易賺錢，這是外行說法，簡單講就是做假帳看起來賺錢，希臘當初就是高盛幫忙做假帳進歐盟的。長久下來，本質都會曝光。反而賺賠算清楚，資金會投入真正有競爭力的公司，讓渾水摸魚的公司被自然淘汰。你現在看到台灣多方面輸給韓國，正好是當年無效企業吸了一堆資金的後果。
如果配股這麼有效，就建議希臘公務員都配股票，歐債問題就解決了嘛。連倒閉風險比許多企業低但比起他國來得危險的歐洲國債，保守投資人都不賞光，導致殖利率飆升，你怎麼會認為發股票給員工，公司就真的吃大力丸了？
