old_hsiao wrote:
我是老闆,我用22K徵得到人的話,那我幹麼要砸24K徵人?
(恕刪)
這在台灣老闆普遍都是這副德性,22K去請個猴子幹嘛花24K??
＊我是老闆,我用22K徵得到人的話,那我幹麼要砸24K徵人?＊ 理論上沒錯，只需要人力的公司，不轉型的公司，就不必參加人才的競爭，念錯科系或學錯技能的人就只能淪為人力，但是物價跟起薪，勞工的權益，我覺得要分開來看，做最基層的工作，有付出有加班領多一些，或不貪加班穩穩的做，假日涼涼的休息，至少相對剝奪感不會那麼重
要強迫企業把一定的盈餘拿來分很難，要提高基本工資阻力大且速度慢，好，錢喬不動我喬假可以吧，讓雙薪家庭早點下班回家生孩子救救生育率，單身男女跑跑聯誼，抱歉，週休二日也破局，真的是不斷讓步
當年就做過那種不到22k，無勞健保，
月休只有四天，每天工時超過12小時的咖啡店，
老闆應徵員工還問夢想，對年青人挑三揀四，
應徵者開頭就問薪資、問休假，
老闆還會很不爽的酸年輕人幾句，
問了問沒來上班，還酸別人沒禮貌，
但就我看來，你薪資又不高，
別老用夢想騙剛出社會的人，
對方問福利剛好而已，
你不爽別人，對方也不見得願意來啊⋯⋯
老闆會算，勞工也會算的，
就我這幾年的觀察，南部老闆，
並沒有比較好過，人力一直在流失，
永遠都在徵人與教育新人，教育好了，過陣子人又走了這樣。
然後很多南部公司，競爭力真的弱到，
給勞健保、給加班費、多給點薪資，
就會赤字經營不下去的程度，
員工唉唉叫薪水低，
老闆更可憐自己還是沒薪水的那個，
出來創業投資動輒百萬、千萬，
夢想沒多久就燃燒殆盡，
員工沒差，換個地方繼續上班就好。
我還是那句話，窘況的輪迴，
薪資低，不敢消費，不敢生小孩，
或是資金都省下來流入了房市，
為了繳房貸更沒有錢消費，
沒有消費，公司賺不到錢，
台灣有錢人並沒有想像的多，
尤其一些高檔餐廳，
單靠有錢人來消費根本不足，
一般受薪階級，又只有月初手頭較寬，
月中生意就差，月底生意慘淡，
請來的高級師傅薪水又不低，
教育得體的外場也很不容易，
縱使表面光鮮，店面氣派，
檯面下，一點都不樂觀，
或是為了面子在撐而已，
然而，高級餐廳一直有人在開，
高級師傅反而可以很快找到新工作。
所以勞方也別太悲觀，
有時候資方反而是輸更大的那個，
重點是別再養出慣老闆，
搞得再爛的工作都有人前仆後繼應徵，
演變成老闆拿竅的狀況，
勞方應該拋掉台灣老實人的爛個性，
更扯的是那種領不到薪水，
還疼惜老闆情義相挺的濫好人，
獲利又不會分你，老為老闆操心做啥？
習慣低薪、習慣被凹，久了就不敢跳，
覺得不合理、受委屈，跳就對了，
尤其是不到三萬的中低職位族群，
更該毫無顧忌的趕緊跳，
外面絕對有體制更好的工作可以選擇，
縱使還是22k，也別挑爛的來做。
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