也請網友不要用 "進來園區一起搶錢"這樣的說法
簡單的說 台成清交 大家知道都很優秀
但是 到社會上 各科系都能有同樣報酬嗎
例 我朋友 台大土木研究所 現職 某顧問公司設計
月薪不過 38000 供大家參考
我們希望 各科系都能有相對應報酬 社會公平正義得以伸展
至於有網友所說 "公平正義是弱者藉口" 這沒有什麼好回應的
現在的科技業 都是踏著"促產條例"過來的 瞭解的人應該瞭解小弟意思
就此打住
對啦! 只有園區工程師超時工作, 其他行業都是打混摸魚短工時
對啦! 只有園區工程師很優秀, 高額分紅是應該的, 其他行業做到死怪自己
只聽到一些既得利益者在合理化自己的既得利益
只會說小股東買幾張股票就吱吱歪歪, 小股東的股票不是股票啦, 只有大股東的股票係金A
小股東的股票也是辛辛苦苦賺錢來買的, 不是路邊撿的
只會說不爽不要來買我家股票
對啦! 小股東不是人, 不能捍衛自己權利
TSMC原始股東是誰? 不要忘記有行政院開發基金, 那是誰的錢? 是全民的錢
TSMC年年免稅, 甚至還有補貼, 是犧牲誰的權益成就TSMC的今天? 是每個民眾
分紅不反對呀! 拿現金出來發呀, 發股票根本就是慷股東之慨
全世界只有台灣這樣子搞, 園區的公司尤其搞的最凶, 你知道如果TSMC 用US GAAP下去算去年少賺多少錢嗎?
對啦! 全世紀只有台灣員工最優秀最辛苦, 值得拿走70-80%公司賺的錢
小股東就是油麻菜籽, 捍衛自己的權益就被說是吝嗇加忌妒
股東就是老闆, 你是老闆你願意把所有賺來的錢都給員工?
分紅是對的, 但是市值那麼高的股票分紅就不對
如果你今天合夥跟朋友開快餐店, 你願不願意這間快餐店像TSMC這樣搞?
員工分紅費用外部化是什麼? 這些優秀的工程師一定懂吧
為啥要改革 就表示之前是不合理的 股東的權益一直被稀釋
尤其T公司 現金給股東 股票給員工 趁員工分紅費用化之前臨別一撈 厲害厲害 果然是公司治理的典範呀
我想爆肝的不只員工 小股東也會被氣到爆肝吧 哈哈哈
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