蘇菲克妞 wrote:
就是關於是否撤銷大戶條款及證所稅=近日三大法人接陸續提出質疑=藉由低量走弱的大盤加壓於證輔
如近日=證輔相關部門妥協讓步=台股量能就可望放大向上達成目標價
我才覺得納悶，今早盤中非凡新聞正好在討論相關問題，
把所謂的大戶條款取消，就在目前台股處於量能不足的情況，
只是好像是大家講好的一樣，這段時間大戶都不買賣，
然後就適時地拋出這個議題，真的有這麼大的一股力量，
讓人想到就不寒而慄！
從目前的精管會煮萎上任以來，
推什麼現股先買後賣當沖，再進一步連先賣後買也實施了，
當時信誓旦旦的說，千億成交量能會是常態量能，
想請問煮萎，說好的千億常態成交量能呢？
目標沒有達成，早該下台走人，
難道得了失憶症就能當做一切都是誤會一場嗎！
先前曾討論過辛八刻23K的新聞，
我是有想到近來大家一直罵的22K，
只不過在大家一味地怪政府怪總統的思維中，
好像沒有人去思考22K究竟是在什麼樣的時空背景中產生的，
在08年金融海嘯時，很多企業都在放無薪假，
那時候除了發消費券，就是施行〞95-97學年度大專畢業生至企業職場實習方案〞，
鼓勵企業多雇用找不到工作的剛畢業的大學畢業生，
結果被曲解為這是政府設下低薪的門檻，
到方案結束之後，企業就順勢調降新進員工的薪資；
結果全民都怪政府，卻沒有人對企業主提出任何的質疑，
今年4月左右，上市櫃公司紛紛公佈去年年報，
在絕大多數企業繳出較去年更亮麗的營收數字時，
也沒有媒體去質疑該企業的人事成本佔其營收的比重是多少？
而我們的精管會又在這時候提出所謂的高薪100指數，
在第一波沒能入選的企業，竟然可以主動去找精管會喝咖啡，
喝完以後該企業就能夠列入第二波入選名單，
高薪100指數還可以用關說的方式，來讓企業予取予求，
讓我覺得啼笑皆非，也覺得在這裡生活有非常深層的無力感，
深深地嘆口氣，還是得繼績活下去！
