自從員工分紅費用化的法令實施以後,台灣開始向下沈淪 (第14頁)

伊帝斯
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131樓

2019-07-21 12:51

caf677 wrote:
我看不懂你說的跟我...(恕刪)

我只說一件事是政府要負責
「人才外流」
眾所皆知這分紅費用化就是壓垮留住人才的最後一根稻草
將人才至少留在「台灣」難道不是政府應該要做的事?
還在跟政府沒關係?
還在扯公司腦包的上層?

我根本沒在說你扯的其他東西
是你要跟我扯其他有的沒的
從頭到尾就在跟你說人才流失

Dylan007

Dylan007
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132樓

2019-07-22 0:34

一邊主張會計制度的虛胖會終究會摧毀公司股價

另一邊主張分紅費用化會造成公司人才流失產業落後淘汰

前者是假設的歷史

後者是實在發生的事

所以決策者就是要在兩難中找出答案

如果非A即B就是解答

那我來當領導者就好了

但是已發生的事實而言

確實科技業當初從大優玩到落後

所以說這個政策有誤

完全沒問題的

然而並不是要完全倒向另一邊

繼續維持原本的股票分紅制度

以後見之明來說

不是應該調整股票分紅和分紅費用程度

再犧牲股東權益和會計膨脹

和員工可以獲得股票紅利間的權衡

取一個平衡點為上策

而不是一刀切?

事實不是很明顯嗎

怎麼還有人還在為這個政策辯護?

chaohsuan.hsueh

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133樓

2019-07-23 10:52

Dylan007 wrote:
一邊主張會計制度的...(恕刪)

沒錯，這政策的結果，造成人才外流，事實已經證明了，他就是一個爛政策。
中華民國曾經有幾個好制度，現在都改壞了，造成台灣競爭力越來越沉淪，但貧富差距越來越大，窮人難翻身！
一個就是不費用化的員工股票分紅，
另一個就是絕對公平的聯考制度。

悲酥清風

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134樓

2019-07-23 12:22

做了也改不回來了，就算改也來不及了
趕快出國賺美金才是真的

親愛的馬桶

親愛的馬桶
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135樓

2019-07-23 12:34

私人公司獎勵措施說廢就廢說改就改
效率之高
心灰意冷

公營行庫員工13%優惠存款利率還在爽爽領
+每年數次攜家帶眷郊遊聚餐
這些錢哪裏來？
都是你我的納稅錢
這下都沒有啥會計科目與如何做帳的問題
只要～
借：全台行員13%優存利息
貸：全民納稅錢
大口吸你我血汗錢
公務公股公營萬萬歲

ace0156bbb

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136樓

2019-07-23 12:46

親愛的馬桶 wrote:
私人公司獎勵措施說...(恕刪)

推

https://ace0156.pixnet.net

武大郎的同學

武大郎的同學
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137樓

2019-07-23 15:58

分紅是什麼?
不就是公司賺錢把部分獲利回饋員工嗎?
年終獎金不就是這個概念?
為什麼分紅不給現金卻要印股票讓員工去跟股市的散戶大眾領?
這樣員工的薪水由股市的散戶來付才能讓公司有競爭力
不如公司不發薪水每個月都分紅發股票台灣所有的企業不就世界無敵
因為請員工不用付薪水每個月發股票去跟散戶領就好

台灣會向下沉淪是企業家的視野跟執政者跟政客只拼選舉吧!

stephen yen

stephen yen
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138樓

2019-07-25 5:25

武大郎的同學 wrote:
分紅是什麼?不就是...(恕刪)

當年配股是靠面額來繳稅的，光是少繳了那樣多稅，就是很吸引人的一點

問題是引發社會上太多眼紅的人批評，再用公平的大帽子打壓....

銀河流星

銀河流星
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139樓

2019-07-26 18:16

民進黨的支持者說現在是二次錢淹腳目的時代，你少在那唱衰台灣舔共屌，乖乖去跟地下錢莊借錢梭哈台股就對了，綠色政府帶你上2萬點

武大郎的同學

武大郎的同學
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140樓

2019-07-26 22:36

科技業公司員工的分紅最多的就是研發跟行銷單位吧
其它部門主管應該也不少吧
因為有股票分紅又沒有打卡
別人不下班我也不下班最後每個人都習慣晚下班但是研發部門以外的加班是有效益的嗎?
研發部門不眠不休的工作型態如何吸引世界一流人才?
如果你是人才你可以去蘋果谷歌微軟還會來台灣嗎?

錢不會從天上掉下來
高雄負債3000億中央銀行打開印鈔機印3000億就可以解決了
為什麼不做?年金破產?印鈔票來發啊!
多年以前我就覺得員工分紅由股市散戶來支付早晚會出問題
所以我拿到員工股票分紅就賣掉還房貸
如今我房貸還完買到我賣掉股票的人如果長期投資的話
如今慘兮兮......

員工分紅費用化以後台積電還是世界第一
真是有本事