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工總..嚴長壽..林書鴻..說了該說的話嗎?


KCLin0423 wrote:
台積電嘛?我同學 中...(恕刪)



抱歉 小弟忘了說

責任制是針對職務不同去實施的~

研發 或是 主管及之類的 才合適

但是我看到的 實際去體會到的 很多幾乎都變成責任制

大大您看得比我多 相信您比我還清楚

不是每個行業都適用 責任制
別被思想給框住自己 生活會有無限可能

bossouk386 wrote:
恩..不會啦 是我自...(恕刪)


我有個同學在某科大教
有一次遇到他去參加 SOC (system on chip, on 還是 in 我也搞不清楚了) 演討會
我問你怎會來參加這個?
他說大學評鑑時那些評鑑委員說
"SOC 現在很熱門壓"你們應該教教學生這類東西
所以學校就派他去了

我同學機械系畢業的,有去過某大鋼鐵工廠當工程師


SOC 這東西,職場上職位從台清交成分配下來
真的分配得到那家科大的學生嘛?
當然,除非你能有優秀作品,證明你真的在該領域很強
不然純粹以文憑來看
真的是不會有相關職位給那家學校的學生
而我同學也不諱言
他們系上的學生畢業大多是操作員

這樣去科大弄個文憑會比去建教合做好嘛?
bossouk386 wrote:
抱歉 小弟忘了說責任...(恕刪)


我同學那個職位我也去應徵過
我很清楚,他不是主管,更不是研發
他是設備
你也許會問,設備要個 PhD 幹嘛
對呀,當初我去應徵時也這樣問
所以他們就不要我了 :P

所以,並不是你想的那樣

KCLin0423 wrote:
我有個同學在某科大教...(恕刪)



建教合作 一定有它的好處(好像有薪水領)

至於好不好 小弟我是覺得看個人巴

畢竟每個領域不同

剛畢業剛然是從低層做起瞜 ~ 萬丈高樓平地起 低紮的穩

我是不知道你同學行業性質是什麼 ~

所以或許您接觸的領域 直接去做 會比較好

別被思想給框住自己 生活會有無限可能

zerokiller wrote:
又回到中心點...
二、三年級的人有這樣子對你們的嗎?
二、三年級有讓你們四、五年級的薪資十幾年停止不進嗎?
二、三年級的人有讓你們一進職場就要會打仗嗎?
二、三年級用仁心對待你們,你們卻對下一代不義...

現今台灣由龍變蟲,不就是你們四、五年級掌權、掌錢、掌事的官員、商人與主管群搞出來的......(恕刪)

民間企業有些事是不變的,別說是四、五年級,二、三年級許多也是受到類似的待遇,甚至比四、五年級更慘的待遇。

這也是許多民間企業會比公家機構有競爭力的原因。

若民間企業像公家機構那樣玩,那是凶多吉少。

當然公家機構有許多限制,若像民間企業那樣玩,相關公務員也會凶多吉少。
小比.tw wrote:
還是小提醒:
如果本土老闆看不順眼, 走外商也行喔! 如果人脈和技術弄得不錯還可能被國際大廠挖角移民出國喔!


能被挖角移民出國,相信能力絕對被人肯定
重點是你自己有能力被挖角移民出國嗎??

輕輕鬆鬆享受到經濟果實的人,有什麼資格要求下一代要有被挖角的能力?
你自己都辦不到了,卻要求別人做...天底下有這麼不要臉的事?

再者能被挖角出國的人,僅是少數的個案,不適用於大家所討論的整體環境或通則...


KCLin0423 wrote:
我同學那個職位我也去...(恕刪)


小弟我是不知道大大您接觸的是什麼行業...應該是科技業對吧!?

我只是覺得怎麼有很多職務都要冠上"責任制"

的確台灣目前有很多 "不適合"責任制的職務 實施責任制

就拿我以前工作來說好了(高職畢業工作3年才去當兵 退伍後半工半讀)

當時公司明明不適用 責任制 BOSS卻說其他同行都實施責任制

就覺得莫名其妙 那這樣要做到死還沒加班費嗎

所以我當兵前3個月 就毅然決然 離職了

因為怎麼可能要實施嗎 這種長時間專注的工作 來個12HR 14HR 真的會恍神(工作性質真的不適合長時間)

會有安全疑慮問題 身邊朋友也很多明明是基層勞工 有些也都是責任制

看他臉色越來越不好 沒出半年 就沒做了

所以我還是覺得 不是每個行業都適合責任制

別被思想給框住自己 生活會有無限可能
我必須苦口婆心說, 有很多事情由改變自己做起. 我今年40歲, 1996年碩士畢業,1998年當兵完開始工作. 我承認, 現在出社會的年輕人, 比我們以前更辛苦, 但是很是有些觀念要改變, 不要老是怪別人.

有些事情我必須分享, 我也是跌跌撞撞才看清楚,

1. 別人都不是你的老闆, 想清楚, 你的老闆是"自己". 不要整天講老闆有良沒良, 你才是自己的主人.

2. 人力跟人才, 本來就不同的概念, 想辦法讓自己成為人才. 不要自己為是人才, 結果別人把你當人力看.

3. 你周圍的人智商也不差, EQ也不差, 如果你想要比別人更成功, 你就必須更專注, 老實說, 既然你的智商沒特高, 那多花一點時間, 就是你的時間成本.

4. 不要認為別人是乖乖牌, 拍馬屁, 說別人沒能力. 如果對方又乖, 又會替老闆考慮, 然後能力跟你相同. 你覺得, 老闆會比較希望給誰機會?

我現在的老闆, 跟我28歲那年的老闆是同一個(中間我report的人當然換過不少), 但是當年我跟他關係不好, 我看他不順眼, 所以, 背後有很多批評. 但是, 想清楚你這些批評, 你的同事總是有人會幫你傳給老闆的, 你要是只善於批評, 又沒能力, 那老闆總是不會太喜歡你的.

三年多前, 他跳槽到我目前的公司當總經理, 他主動找我到現在的工作, 我考慮再三, 就是因為跟他關係不是特別好, 兩年前, 我加入現在的公司. 其實, 好的老闆真的不是太多, 老闆又不是你爸媽, 因此, 他只會考慮他的立場, 對於你的立場, 偶而想到就不錯了. 至於他為什麼要找我, 原因也很簡單, 我對他有用! 對吧! 就算我以前會批評他, 但是他覺得我的能力可用.

前陣子我跟他吃飯時, 他說, "我會不會管太多?", 你猜我怎麼說, "老闆, 我現在沒有很年輕了!" 當到了40歲的年齡, 老闆對我而言, 是一個合作的對象. 我不會對他要求太高. 我們都希望活在完美得世界, 但是畢竟世界不完美, 因此, 你必須調整自己的心態.

能力, 是在環境中慢慢培養出來的, 老實說, 學校真的教不出來. 工作的過程, 就是讓你有個環境, 訓練你判斷問題在哪裡, 並且把問題解決的能力. 如果, 你只看到眼前多一點少一點的薪水, 不願意跳進去做, 那你永遠無法有能力.

我同意, 現在的環境比以前險惡, 但是, 抱怨環境沒有用, 你必須改變自己. 環境不會因為你抱怨, 就會改變. 你只能讓自己更具競爭力!

zerokiller wrote:
你自己都辦不到了,卻要求別人做...天底下有這麼不要臉的事?


你說的是那些一天到晚只和外勞搶同樣工作,怪外勞太多,然後又一直指揮別人說要發展品牌、轉型研發的那些網友嗎

bossouk386 wrote:
小弟我是不知道大大您...(恕刪)


對於謀職的問題
我真的誠心的說
你認為不適合就不要去,不過你要為自己負責

別為了一個工作,然後免強進去,做得不爽怨東怨西甚至擺爛

我畢業不久
我老闆問我
你怎都不去找科技大學的職缺
我回答
1.科技大學應該是技職類,偏向工程,我的專長不適合。位置應該留給做工程的。
2.我不認同目前科技大學這樣的體制
自己都不認同科大了,如果我去,就是不義

後來又去台積應徵
問了些問題,也擺明了告訴她們,她們的職位不適合我

不適合真的就不要去

現在,我聽到要 QE3 ,去放空航空汽車股,利潤還可以,在家看 usopen
就算是虧損好了,沒啥好說的,風險自己扛,為自己負責

不過目前有在想找人研究一下可攜裝置與無線設備的結合
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