eletalen wrote:
你又知道起薪多少 ?...(恕刪)
那這公司真的危險了！
貴公司視人不明！不是這樣的話人事部門或老闆可以找個用40K都還不認識乾燥皿的新人。問題可大了，這樣的公司前途勘慮！
建議有機會快跑！因為這棵樹從根爛起，樣的錢灑的下去....
不然
請詳細開出徵才的待遇、條件及工作性質來，沒問題不苛刻的話，在01徵個認識乾燥皿的人應不難！
當別人玩不下去,自己還玩的下去時,那自已就比別人強了
當別人玩不下去,自己也玩不下去時,那自己就比別人差了
當老闆玩不下去,員工還玩的下去時,那員工就可以取代老闆了
當老闆玩不下去,員工也玩不下去時,那員工只好喝西北風了！
請理性想想,自己的定位,
如果自己屬於老闆玩不下去,自己還能玩的,那老闆玩不下去時,當然是取而代之
如果自己屬於老闆玩不下去,自己也玩不下去的,那老闆玩不下去時,那自己就是隨時處於喝西北風的危險中。
看到別人想到自己。一個自己的老闆喊玩不下去自己馬上要喝西北風的人,看到別人的老闆喊玩下去卻指指點點,這無異是五十步笑百步,實不足取。
每個人都應該對自己有一種使命,自信,或勇氣,向自己宣示:只要我在,老闆就玩的下去。
因為,只有"只要我在,老闆就玩的下去"的人,才能在老闆玩不下去時,換自己玩。
當大家都朝這個"只要我在,老闆就玩的下去"的方向努力時,大家的日子就會愈來愈好過了！共勉之。
^^
NYPD SWAT wrote:
順便您也回答一下，您目前的職業是？待遇為何？工作階級為何？待遇為何。公司名為何？正職還是派遣？
先回答自己現在的工作內容，會比較有說服力拉，。
我是路人, 我必須說你問的問題屬於"私密性個人資料",
不說謊話的正常人沒必要也不需要回答這些問題.
而問這些問題的動作, 本身就不具水準, 因為與討論的問題並沒直接關係.
針對問題而非提問的人是民主的基本素養, 否則就是想搞階級分化與鬥爭.
而關於目前台灣的薪資狀況, 整篇的討論串都在M型的左邊右邊鬼打牆.
左邊距離右邊越來越遠絕對會造成社會問題, 但是, 為什麼左邊會距離右邊越來越遠?
這不是靠立法設定薪資下限或禁止派遣這種表面文章就可以解決的問題.
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