猛偉 wrote:自從我們的政府 通過一例一休之後 我客觀的觀察 真的看不到什麼好處 有啊,所有人都忘了前執政黨選舉前在推(一例一休),被某人選舉前說[落實週休二日]而擋下.結果改了改細節還是[一例一休],然後吵著吵著再沒人記得[落實週休二日]…就跟(維持現狀)一樣,,,噗一聲,,,消失在空氣中.沒人追究承諾這回事,算不算(好處)?
怎麼都沒人討論砍七天假...一例一休對科技業研發沒影響...本來就沒有加班費...責任制但砍七天架就是實實在在的少了七天原來每年都有七天彈修可運用現在完全沒了...真正的損失...周休二日早十幾年前就已經是了...新制反而丟掉七天彈休假
笑死我了 你應該不懂所謂的七天假吧原本你就有周休二日 本來就沒有七天假 你104年以前有放過行憲紀念日??七天假是給原本勞工隔周休的那種chihyu2011 wrote:怎麼都沒人討論砍七...(恕刪)
猛偉 wrote:3.休假變多了? 有 因為老闆不敢給你加班阿甚至有的勞工休假期限變成一輩子 因為老闆收起來不幹了...(恕刪) 其他不說,反正衝擊最大的是不遵守法令、愛鑽漏洞又没本事的中小企業主,但總有人以為老闆跑了、公司倒了,工作就完全没著落了,除非你 "一輩子不找工作",不然一定有飯吃!一個公司倒了,他原本的市場自然有其他競爭公司吃下,待吃下市場後就有人力需求,勞工依然有工作可作。現代奴役思維影響真的很深啊...
samlee wrote:可以讀讀下面這篇新...(恕刪) 推這篇 人都是自私的對自己有利就說好方案對自己沒利就說爛方案對自己沒影響就找位看改成一例一休的好處是失業率會下降 因為老闆需要更多員工 因為沒能力 或是不想發加班費所以你可能會賺更少 以前可能 在一家公司就可以賺夠錢 現在你需要兼差好處是 你以前可能要一次連上12天班 現在這種事情不可能因為那些加班費 老闆不可能給你 絕對會幫你中間卡一天休假 讓你可以放鬆其實是為了不想付加班費------------------------------------------------------------------以前不是有很多人都會說 事情做完了 卻不能準時下班 提早下班原因就是 你的主管還沒下班 所以你只能在那邊摸 因為加班費不包含本薪公司付得起 改成一例一休 老闆應該會叫你準時打卡 準時下班但是實際就不知道了 他可以叫你先打卡 繼續工作 應該有這個可能性
猛偉 wrote:自從我們的政府 通過...(恕刪) 最後一篇分享:有很多人問有什麼對策,我就用一個簡單例子:二岸有需多人到"淘寶"買東西,價錢是一個因素,但二岸之外,亞馬遜可算是自由市場中最大的電子商務廠家,而"價錢"也是一個重要因素。身為消費者,您對"價錢"的範圍包含哪些,有哪些成本其實是您在付,只是沒計算?身為廠商,您又想提供哪一種消費群的產品?市場都在那,只是大家身為消費者及廠商的選擇不同,而我們的選擇就決定自己的走向。要想有開發國家的生活與薪水,以及未開發國家的人力服務,沒有國家發生過。不學歐美,學中東或非洲? 對岸成天喊"超英趕美",不也是以歐美為目標?幾十年搞下來,還真的覺得"台灣模式"很好?!那哀哀叫是叫假的?最後 "不上班,大家都休假去把錢花光光多好呀。樂見其成!讓台灣徹底的輸到脫褲爛!"如果有人花錢不會帶動經濟,那麼"消費券"是發好玩的,發展觀光是假的,哀哀叫對岸不出團也是哀假的?經濟循環不是就是先要有消費才能帶動?什麼時候消費是變成錯的?
真的要改善勞工超時的問題應該是要加強勞動檢查吧,重罰凹員工加班卻不給加班費的公司!這樣想加班的去加班有加班費,不想加班想準時下班的就下班,淘汰一些只會凹員工不給加班費的公司不是很好嗎,也不會像一例一休影響廣大勞工的問題!偏偏執政黨立委還要凍結勞檢預算 ...凍結勞檢預算?陳瑩:只是希望職安署檢討