happynesscoming wrote:
你很喜歡誤解我的意思...(恕刪)
你的想法是一般民間企業的想法啦
有賺錢就分紅，虧損就減薪
政府機關要賺錢 我告訴你很難啦
當然也有例外，像未民營化前的中華電信
我覺得公部門可以委託民間公司經營
這種不賺錢的生意相信很多大企業都願意來做才對
這也算民營化的一種方式吧
我想你應也會讚成才對
seon520 wrote:
我實在很討厭聽到[你們要是覺的公務員好,不會自己去考喔]這種論調
那些花錢補習,又一考在考的人,或已經考上的人不就是覺的當公務員比較好的人嗎?
難道有人去考公務員是因為從小就立志想想服務大眾
怎麼當了公務員後,又在這邊抱怨多累多辛苦
一行有一行的好處 一行有一行的苦處
人之常情
seon520 wrote:
今天這個社會是分工的
有人當設計師,有人當會計師,有人當廚師
這些民間企業工作的老闆或員工,只要表現不好就被市場或職場淘汰
公家單位呢?
老實說民間企業有很多種
很多人表現很好也被市場淘汰了
很多人表現不好也不會被淘汰，照樣生活安安樂樂
只是看有沒有能力擠進那家公司就是
seon520 wrote:
如果今天一個水電工去幫一個公務員家裡修個電器
修了幾小時才修好
收費幾千元
水電工可不可以跟公務員講,不喜歡的話可以自己去考個甲級電匠啊..
如果這件事就是需要甲級水電專業才能做，
顧客恐怕也沒什麼話說；
如果公務員可以收到這麼高的報酬，
我覺得那也挺幸福的。
seon520 wrote:
我去繳個罰單,去政府單位填個資料
這些窗口歐巴桑不是給你慢慢摸,不然就是給你邊辦邊聊天
問個問題也是愛理不理的
反正那些歐巴桑五點下班,辦一百個也是五點,辦十個也是五點
她們需要甩你嗎?
這種做事態度在民間企業不知道要開除幾次了
這就是公務員給人的印象
這整個國家機器裡面就是很多鐵飯碗心態的人
甚至還沒考上的人也是整天想去捧鐵飯碗
如果今天鐵飯碗變成易碎的飯碗
我相信我進去公家單位辦事會有人喊[歡迎光臨 ][敝姓xxx,很高興為您服務]
這是服務態度問題，不是公務員的原罪，
不過還是那句老話-----民間企業百百種。
我見過很多人做事態度都很差，也不見得被開除了，
職場裡亂七八糟的事多的是，只是分散在不同產業，
無法被歸納為單一概念去被評斷而已。
民間企業飯碗是不是真的這麼易碎，這我不清楚。
不過如果是的話，
那為什麼公車司機老是過站不停加後父臉、
為什麼麥當勞店員永遠那麼天、
為什麼保固內送修的手機老是修不好、
為什麼小吃攤的老闆賣我東西總要附加臭臉、
為什麼[歡迎光臨 ][敝姓xxx,很高興為您服務]這兩句話我很少聽到呢？
國家體制有很多問題，我也感同身受，
但是全部現有人力要換一輪新血，並不是三年五年如此快速，
光說電腦的普及就是近二十年的事。
景氣不好，更多人才去爭取所謂的鐵飯碗，
是使公務人力素質向上提升，這並不是負面的事。
服務態度問題各行各業都有，
改變別人很難，改變自己很容易，挑別人的錯更容易，
「以客為尊」的觀念應該要過去了，服務者與顧客該受到同樣的尊重；
服務業才講服務的時代也該過去了，各行各業該都是服務業才是。
我相信有服務態度不好的公務員，但我也相信有很多刁民，
民間企業可以選擇不做奧客的生意，公務員可以把刁民往外推嗎？
鐵飯碗裝飯，吃起來未必就一定很香。
seon520 wrote:
我實在很討厭聽到[你...(恕刪)
我覺得就事論事,
抱怨政府, 抱怨某些制度, 或是抱怨某某機關服務態度差等等,
都不會有人有意見,
但針對某個職業開罵, 當然會引起反彈,
每個人都是掙一口飯吃,
公務員進入門檻無受限, 福利說好也不好,
充其量比上不足比下有餘而已,
連共產主義都做不到公平兩字了,
公務員又為什麼要承受這些指責?
真正有決策能力的人或政黨, 還不是人民一票票選的,
底下的事務官做的事情, 不管誰當政, 都不會有太大的差別....
另外,
公家機關坐櫃檯的,
許多是約聘的人員,
他們享有的福利跟正式公務人員也不太一樣....
歡迎光臨https://500px.com/ddcat
eric1107 wrote:
最簡單的方法.... 把政府各單位拿來當民間企業來run, 一切制度包括升遷敍薪休假等就跟民營企業一樣, 也不用公務人員保險什麼的, 一律統一用勞保, 也再不用什麼補貼了. 再把各單位掛牌到股票市場, 各憑績效論股價, 你公司績效好, 薪水高, 福利好, 我想大家也服氣... 當公務人員比一般企業還拼的時候, 那國家就有救了...
基本上非營利組織和營利組織的經營本來就不一樣
好比說在每個社會中
一定會有部分的人生活需要外援去拉一把
這就是政府應盡的責任
即便這部份人所用到的國家資源在比例上可能高於一般人
但仍是國家不可捨棄的一群人民，
這種事民營企業是做不到的。
資金來源的問題和後續衍生就不談了。
如果一切公務都可以用績效或投資報酬率來計算，
那麼人球案豈不滿天飛了？
大家都只想接簡單的案子、難的案子就往外推，
就只為求股價、績效、薪水、福利，因為制度是這樣設計的嘛~
那麼為求股價好，是不是該切割不賺錢的部分和難度高的部分呢？
如果佔人口比例少部分的公務人員拼一拼，
就可以把多數非公務人員的生活救起來，
那我想大家都樂見其成；
不過我還是覺得人人自己努力才是王道。
內文搜尋
從 APP 打開
X