你是老闆用1個月5K也徵得到人，但是你在台灣不可以這麼做

marxjs1641 wrote:
也可能原本五個人的工作量,裁掉兩人改成三人分攤,員工實際上反受其害..(恕刪)

marxjs1641 wrote:
不過基本薪調整對許多小企業就是生存與否的大問題
政府可不能像小魯單純的想法一樣,放任其一一收攤倒閉
因為空出來的失業人口可不是那麼簡單就能消化
..(恕刪)

weird@ wrote:
這就是人資界常對勞工洗腦的，5人的工作由3人分攤領4人薪水，共創勞資雙贏。但事實是資方單方面剝削了1人分的勞動力並造成了3人過勞以及1人失業，所以才要訂定法規減少這類剝削情況。

weird@ wrote:
所以基本工資調漲應是漸進式，一方面保障弱勢另一方面逼資方拿出獲利來分配。若是一個企業只靠剝削勞動力生存，那和私娼寮有何差異，倒掉對社會國家更好。

辰小風 wrote:
法規只能限制時間,無法限制工作量
所以在規定時間內,工作量有無超載,績效評比..(恕刪)

辰小風 wrote:
例如分紅制,獎金制,及員工旅遊等等獎勵
這些都是法規不方便約束的地方..(恕刪)

weird@ wrote:
所謂的僱傭契約就是在一定的時間內聽從指示作事，和工作量無關，適用絕大數勞工。

weird@ wrote:
公司法有規定要提撥至少15%獲利分配給員工。
所有的

weird@ wrote:
所有的法規都是最低，最少，都是訂定下限來保障弱勢或強迫分配，但是都沒訂上限，所以說法律是道德的最低標準，本來就是價值的權衡隨著時代演進。
還是說要回到如同歐洲工業革命後很多勞工壽命不到10年這樣自由競爭才好?

辰小風 wrote:
所以遇缺不補會更嚴重...(恕刪)

辰小風 wrote:
也可能因此而去排擠到真正更弱勢的族...(恕刪)

weird@ wrote:
僱傭契約是在固定的時間內做事，1個人的勞動力1天8小時，時間到就下班領錢。
還是您自覺是責任制，工司所有工作要作完才能下班領錢?

weird@ wrote:
前面寫的拿槍逼人為奴勞動的，還有人資等也都是勞工。
勞工剝削勞工，勞工自我剝削，被洗腦太久奴性堅強。

weird@ wrote:
是有可能，所以要有配套如社會救助，社會福利等，所以今天若您中年失業勞工局會幫您媒介工作至少基本工資以上，不成也有失業補助，長期失業有職訓局訓練介紹工作，最差也有社會補助讓您能活下去而不需要去壽命只有10年的埸所工作。
就資本主義和社會主義互相拉扯下尋求一個平衡而已。

辰小風 wrote:
責任制不是很普遍嗎
...(恕刪)