不然誰不受匯率影響,連競爭力比我們強的日本和韓國都如此了,何況是台灣,台灣有幾家像大立光和台積的公司
日本的任天堂,TOYOTA,SONY等大廠都會受匯率影響了,難道因為這樣就認為公司差嗎？況且近年來對岸的崛起更讓全球競爭更嚴峻,
而且一些要靠貶值才能獲利的公司不如讓它倒的言論,我更認為不太適當,很多時候不是想要拉高利潤就能做到,那大家都拉高價錢賣就好了,問題是別人要買單嗎？日本技術力強都不敢如此了,何況是我們,我們已經有很強的製造和降低成本的能力,這點連日本等其他國家都不一定比我們強了,有時報價的高低就是關鍵,所以匯率有一定程度影響力
至於老闆回饋員工我没意見,但大多數上市櫃公司還要考慮董事,股東等的利益,員工不爽可以不做,老闆可不行,有時經營的壓力不是一般員工可以忍受的,不然就自己去做老闆就好了
lulalla wrote:
你要不要看一下文章的標題：
「整天在講台幣貶值.到底有多少老闆真的賺到錢願回饋給員工的」
要說合理的薪資？
難道公司賠錢，老闆就可以付「不合理的薪資」嗎？
你試試看給低於最低工資看看，
絕對馬上被員工告。
合理的薪資就是該行業薪資的市場水準，
你給低於市場水準時，
就算公司賠錢你也請不到。
同理，公司大賺錢時，我已經給員工合理薪資了，
又何必要再拿利潤出來分紅給員工？
閣下說的正是我的觀念
勞工 就是付出多少 得到多少 固定
老闆 就是付出多少 有機會多賺 也有機會賠
所以 該給員工的 一毛都不要偷
不要搞什麼上班打卡制 下班責任制
該給的加班費 就老老實實的付
年終就是固定
紅利一毛都不用給員工
這不正是外商常用的制度?
通常我們談都是以14個月為準
但為何現在台灣的制度是
老闆先設定好他要的保障利潤後
剩下的才是給員工的?
老闆哪來的風險?
加上早有人試算過
現在合理的薪資根本過低
還有相當配合的打壓勞工權益的政府
跟外國比起來
台灣的老闆已經處在一個相當優沃的環境了
劍神路亞 wrote:
同理可證
既然老闆沒有義務賺到錢回饋給員工
為何央行有義務台幣貶值回饋給老闆?
總之各憑本事
當然可以如此,但一家公司倒了影響到的可是數個家庭,如果更具規模者,我想影響更大,到時所產生的社會問題想必代價更高,公司老闆不做也許可以靠本來的資本一生無慮,但一般員工,我想没幾個受的了
台灣的勞工所得的確偏低,但若要因此就將所有矛頭對準老闆也没必要,二者可以是共生共存,而台灣目前的所得問題還要面對的是外勞及對岸勞力等的競爭問題,台灣有許多工作是台灣人自己不願意做,即使薪資高過一般也找不人,許多人要找可以吹冷氣,舒適的工作環境,這是老闆的問題嗎？
vistac wrote:
但為何現在台灣的制度是
老闆先設定好他要的保障利潤後
剩下的才是給員工的?
老闆哪來的風險?
正好相反吧，台灣現在的制度有最低工資限制，
你給薪低於最低工資，你馬上會被員工告。
所以說，台灣的制度是，員工先設定好他要的保障薪資之後，
剩的才是老闆賺的。
員工那來的風險？
vistac wrote:通常我們談都是以14個月為準
vistac wrote:
舍妹在某家將近400人的公司當倉管
年底時 老闆宣佈
公司沒賺錢
請大家共體時艱
當年沒有年終
舍妹當時也想說總比公司倒閉沒工作好
年終獎金本來就不是法定應該要付的
也許是我孤陋寡聞，
我從來沒聽過有一個國家，用法律規定公司一定要給年終獎金
你妹妹如果在工作契約有規定一定要１４個月
現在大可以去告公司....
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